20**年单位退休管制工作总结范本报告
在如何做好退管工作中，本着离退休老同志老有所养、老有所靠、老有所依、老有所乐，是煤矿在离退休工作上的基本工作原则。
有人这样形容退管工作：哄着乐，哄着笑，千万别让老同志闹，玩扑克，下象棋、搞健身，耍太极，笑脸喜相迎，不要发脾气。他们曾以“六心”工作法关爱离退休老同志，推动退管工作健康发展，连续五年实现矿区稳定和谐，多次被评为学习型老龄委先进单位。近两年来，在拓展延伸工作领域，创新工作载体方面进行积极探索，围绕企业安全生产，组织离退休老同志开展安全亲情活动，动员鼓励老同志关心企业发展，关注企业安全，参与安全活动，让老同志为企业发展奉献余热，做出贡献，能使老同志享受到老有所做，老有所谋、老有所求、老有所为的乐趣。在具体活动过程中，根据不同情况我们采取多种形式和方法，以亲情为主题，体现了安全亲情关爱、安全亲情温暖、安全亲情感化、安全亲情帮教，把亲情当作催化剂和溶解剂，把安全教育融入到亲情、友情之中，构筑了一道牢固的安全亲情防线，在促进安全工作发展中发挥了重要作用。
一、亲情关爱，构筑安全协管防线安全是煤矿企业最大的事，是矿区最大的政治、最大的稳定和效益
作为退管工作中心也应把安全当作一件大事来抓。这个矿在调查中发现，退休工人85%以上的子女亲属都在本企业工作，安全是他们最重视、最关心的事。退休老工人多年从事煤矿工作，积累有丰富的安全工作经验，他们从内心都愿意为企业发展和安全奉献余热，关键是在沟通交流和引导，采取什么样的方式方法才能使老同志有兴趣参与活动之中，有积极性转为主动性。经过走访调查和了解，他们先后8次召开退管党支部会议讨论，研究制定了以安全亲情为主题的安全协管活动规划。亲情关爱，构筑安全协管防线，让安全关爱融入家庭，参透到区队班组，人人都来关爱自己的亲人安全，他们组建了四个安全服务队，成立了10个安全协管帮教组，有62名离退休老工人成为首批安全帮教员，与10个生产单位建立了安全互动活动平台。为使老同志了解企业发展，我们组织老同志到井下参观，召开老同志与公司领导面对面交流座谈会和为矿井安全发展做贡献座谈会，组织了10余名退休前曾担任矿领导、区队和科室领导的退休老同志成立了“奉献余热智团”，鼓励他们为矿井安全与企业发展献计献策。去年9月份公司开展“为企业发展献良策”活动、退休老同志就提了27条建议，其中原生产副矿长秦福恩同志的一条安全建议被评为好建议二等奖，公司给予了奖励。为安全亲情深入谱及，他们开展了为亲人写安全寄予征集活动，征收到安全寄语1672条，开展了“三保证、三不让、三个比一比竞赛活动，即：保证对亲人上班前嘱托安全，不让其喝酒，比一比谁对亲人照顾的好;保证下班后询问安全，不让违章，比一比谁家安全亲情工作好;保证让亲人休息好，不让受外界干扰，比一比谁家安全后勤工作好。他们向全矿退休人员提出了“关爱亲人安全，建设幸福家庭”的号召，要求大家当好家庭安全监督员、做好家庭安全服务员，当好安全信息员，做好安全宣传员，当好家庭安全帮教员，现在他们有监督、服务、信息、宣传、帮教5个小组80人，参透到区队、班组、家庭每天都有信息员到安质科、信息站了解记录安全情况，对“三违”人员送安全到家，帮教到人。去年一年中，这个矿安全帮教组走访职工家庭107户，职工宿舍217人次，送安全帮教信54份，签订家庭联保合同318份，与区队举办安全亲情互动6次这480余人次，使安全亲情教育活动在全矿普及开花，收到了很好的效果。
二、亲情温暖，搞活安全互动情感的力量是无穷的
用亲情温暖、亲情服务、亲情优势融入安全教育是我们开展安全亲情活动的主要特点之一。在方式方法上，煤矿做到过冬送温暖，夏送清凉，矿嫂慰问、亲情嘱托、班前送安全嘱咐、双亲互动、发放安全倡议书、宣读安全慰问信、送家庭安全劝告信等多种亲情化、人性化的教育形式，把安全教育融入到亲情、友情之中，增强井下职工“一人安危系全家，全家幸福系一人”的安全意识，形成了亲情温暖、亲情关爱、亲情感化、亲情帮教的新模式。从去年二月份始，他们在全矿10个生产单位开展了“亲情卡”安全活动，组织父亲、妻子对儿子、丈夫进行安全互动，订作了安全“亲情卡”，卡上有父亲对儿子、妻子对丈夫的安全寄语、安全嘱托语、安全要求、安全期盼，有儿子父亲、丈夫对妻子的家庭期盼和幸福生活的希望，语句殷切，词语感人，情真意切，由父亲、妻子到区队班前会宣读亲情卡，双方面对工友、单位领导宣誓保证，场面十分感人，有的夫妻当场流下眼泪。在综掘二队亲情互动时，农协工陈某妻子对丈夫说：只要你安全，我和孩子做梦都会幸福的笑!为了我们幸福的笑，你一定要安全!感人而又动情的话竟成了各区队班前会安全讲评中的警言名句，可见安全亲情力量之大。
此项活动我们在10个生产单位举办，共有58对亲人家庭参与，组织24场面对面亲人交流互动，在全矿反响极大，连公司党政领导都参与到活动之中。在安全亲情送温暖活动中，煤矿组织的矿嫂安全服务队“闻名全局，局领导李志科、张志文、亲口夸赞，先进事迹上过陕西工人报、中国煤炭长安网、铜川矿工报和局网站。去年夏季，矿嫂安全服务队在井口连续100天义务服务，为员工熬绿豆汤、凉茶、缝补作衣、读安全劝告信、送安全嘱托语，态度和蔼，服务热情，在一个夏季，12名矿嫂三班倒，站在通往井口的走廊过道，闷热难奈，但它们却为员工带来了清凉，送来了安全亲情。矿工亲热地称呼她们是送安全的人。公司总经理、党委书记到服务站看望她们，说她们为企业安全做贡献劳苦功高。今年春节期间，矿嫂服务队在退管中心除了在开展不同形式的文化娱乐活动外，还积极配合矿公司春节安全保勤工作，积极组织矿嫂服务队，在井口开展喝奶送亲情学安全答题有奖活动，就是员工下井每人送一袋奶，奶袋上贴有专门制作的煤矿三大规程问答题，还在井下千米安全文化走廊印制答案牌板，员工在候车侯罐时利用空闲一边喝着奶，一边背诵题，题目进行答题，升井后凭奶袋答题，答对者现场颁发一份奖品。通过这样活动的开展员工喝了奶、冲了饥、解了渴，学到了安全知识又增加了安全意识，局领导在答题现场观察很久，并拿着奶袋让上井职工答题，当职工流畅地答对题后，副局长高兴地连声夸赞这样的活动有创意，是在全局的安全活动创新，说是一举四德：为职工送了温暖关怀，学习了安全规程，净化了井下环境，谱及了安全知识。在整个春节活动中，他们为职工发送了4000余袋奶，使三大规程得到了认真扎实地贯彻学习，配合了公司开展的规程贯彻年活动，为安全生产尽了一份力。
篇2：某局离退休职工管理办公室(离退办)工作总结
20**年是我队深化改革促进发展的关键一年,也是大队经济困难,矛盾和问题突显的一年,根据省核工业地质局《关于印发20**年离退休工作要点的通知》和大队《关于下发大队目标责任制督导检查考核管理办法的通知》的精神,离退办本着"管理与服务并重 稳定与和谐共谋"的原则,在党员思想教育、离退休职工管理和构建和谐大队方面做了很多琐碎繁杂的工作,现在我从五个方面向各位汇报如下:
一、基本情况:
1、离退办所管人员及支部党员情况(见下表,略)
二、党支部工作:
1、党员基础管理工作:根据离退休党员的身体等实际情况,及时调换3名党小组长;把新退休的42名党员编入党小组参加活动;[[根据待岗职工上、下岗及家属党员调整情况转出党员组织关系23人次;日常工作中随时调整党员序统表,使各类党员人数准确无误。
2、开展"双争"活动:根据支部以离退休老党员为主,党员多大队党委表彰名额少的实际,为进一步调动老党员的积极性,增强党性观念,支部开展了"争创三好党小组 争做五好党员"活动,今年支部表彰了4个三好党小组,20名五好党员,受大队表彰的优秀党员3名。
3、组织发展工作:今年有一名异地安置年逾八旬的建国前参加革命工作的老职工积极要求加入党组织,在支部多次电话联系沟通思想后,经过支委扩大会、党员大会研究讨论,并报大队党委审批,该同志光荣地成为一名*预备党员。
4、举办诗歌朗诵会:在中国共产党建党88周年之际,我们选定一大召开纪念日举办了"七月颂歌献给党"诗歌朗诵会,先后有25名党员群众以饱满的激情登台朗诵了《党旗飘扬》、《颂歌献给党》等诗歌,抒发离退休老党员对党的深情厚谊。
5、老党员的学习教育工作:利用支部大会及时传达大队有关文件精神;办好学习园地向广大职工群众传递更多正面信息;开展学习***知识竞赛活动给全体离退休党员发放小收音机;做耐心细致的思想工作,化解矛盾理顺情绪。
6、组织生活基本正常:上半年支部活动基本正常开展,但下半年因甲流等因素的影响,支部没有召开党员大会,采取支委扩大会和公示的形式做好党代表的选举和"两委"的推荐工作。全年召开支部扩大会6次,党员大会2次,学习园地13期,向政工办投稿8篇。
二、离退休管理工作:
1、日常管理:一是每月按时上报各类人员生活发放报表,热情接待有关生活费问题的查询;二是做好离休人员医药费的初审、报销、公示工作,全年1152张单据、36.45万元的药费报销无差错;三是做好伤残金的发放工作,全年共给23人发放伤残金5.2万元;四是做好国庆节慰问金的发放,共给880人发放8.8万元;五是编制电子版的离退休、内退、待岗职工管理花名册;六是完善工作人员岗位职责,制定办公室人员季度考核办法,全年共召开科务会10次;七是先后两次为院内满65周岁、70周岁的211名老人办理老年证;八是做好院内7名职工后事处理工作。
2、异地管理:一是完成异地安置人员的函调工作,发出调查表302份,对有问题的人员进行电话或信件跟踪,查出2名死亡人员;二是热情接待异地职工来信来访,积极帮助其办理相关事务;三是走访看望了山西、河北、北京、湖北等地的老职工,并送发纪念银币79枚;四是解决历史遗留问题,通过邮局给异地88名职工邮寄了纪念银币;五是做好部分异地离退休职工户籍查证工作。
3、文体活动:一是按时开放职工活动中心、阅览室,确保活动中心环境整洁秩序良好,做好书刊借阅和棋牌管理;二是在创建文明小区的同时做好活动中心门窗及桌椅的维修;三是组织离休人员到野生动物园参观,协助组织19名职工家属到华东五市旅游;四是推荐两名职工参加大队"庆五一迎五四诗歌朗诵会"并获二等奖和特别鼓励奖;五是组织棋牌比赛,活跃老同志的文体生活;六是开展"喜迎建国60年 同心同德促发展"红歌会活动,组织百余名职工参加排练,选出四个独唱、合唱节目参加大队红歌汇演受到好评。
4、稳定工作:一是热情接待群众来访,耐心做好疑问解答;二是注意离退休职工思想动向,发现问题主动出击,以个别谈心、上门家访等形式化解矛盾,先后参与了职工遗孀、离休干部、新退休职工有关问题的处理;三是改变工作方式,关注普通退休职工,让更多普通职工感受到组织的关心和温暖。
5、送温暖工作:一是对大病住院职工进行走访看望,把组织的关怀送到病床前;二是协助有关部门做好春节慰问品和慰问金的发放工作;三是协助组织召开离退休职工、待岗内退职工座谈会;四是重阳节为31名满80周岁老职工发放敬老慰问金18600元;五是摸底排查困难待岗职工情况,协助有关部门做好特别困难职工的安置工作。
6、制度建设:为加强离退休管理工作,今年我们结合大队实际制定了《离退休职工工作管理办法》,此办法共8章26条,从组织机构、政治待遇、生活待遇、支部建设、经费管理等方面进行了规范,特别是对管理人员和离退休职工提出了明确的行为要求。这一制度的实施必将促进我队离退休管理工作走上一个新台阶。
7、在大队领导和有关部门的关心下粉刷了办公室、更换了大门、安装了空调、重修了门前台阶,使科室面貌换然一新。
三、总体评价和存在问题:
20**年在大队领导的关心下,在机关各职能部门的支持下,在科室工作人员的努力下,比较好地完成了队发49号文件规定的目标任务,做好离退休管理工作的体会有以下四点:
1、相互团结协作:善于补台补位,工作不推不拖;
2、强化基础管理:注重原始资料收集,实行动态管理;
3、主动超前意识:排查隐患,把问题消化在萌芽状态;
4、讲究沟通技巧:相互尊重,倾听心声,适时鼓励。
当然我们工作中还存在以下问题与不足:
1、离退休职工增多,管理任务加重,离退办管理人员偏少,人员专业知识及工作技巧还有待于进一步提高;
2、新退休职工的生活补贴还没全部发放;
3、已故职工抚恤金发放还没有执行新标准;
4、离休干部的护理费还没有按新标准执行;
5、户籍在队的异地安置职工办理新身份证难度大。
五、自查结果:根据队发[20**]49号《关于下发大队目标责任制督导检查考核管理办法的通知》精神,离退办20**年有5项大的目标任务,通过认真自查,我们认为第一项日常管理中待岗职工再就业工作扣2分、信息库不慎丢失扣1分;第二项把问题解决在院内中仍有工作不到位之处扣2分;第三项异地人员管理工作还存在不尽人意之处扣1分;全年自查结果94分。
六、20**年工作设想:
20**年局队两级改革的形势更加严峻,新的形势对离退休管理工作也提出的新的更高要求。新的一年,离退休管理工作将从基础管理工作做起,注重细节,注重过程,把琐碎的工作干好,使我队离退休管理工作更上一个新台阶。现将20**年离退休管理工作初步安排如下:
1、抓好离退休老党员的管理和教育工作,利用党员大会、支委扩大会议、个别谈心交流、学习园地等形式开展行之有次的学习教育活动,使党员在确保稳定构建和谐中发挥积极作用。
2、加强党员管理基础工作,针对支部大、老党员多、居住分散等特点,合理设置
党小组,做好党费管理和收缴工作,及时完善党员花名册和序统表。在大队党委换届工作之后完成基层支部换届工作。
3、做好离退休职工生活发放工作,及时准确向局及大队有关职能部门上报相关报表,特别要注意异地安置的离退休职工生活费的汇兑,做好各类原始资料的收集归档。
4、做好离休人员药费管理工作,按时向局上报相关报表,按规定公布药费使用情况。
5、做好信访接待工作,要热情接待离退休职工的来访、来信和来电,及时答复解释相关事项。
6、做好异地安置离退休职工、精简职工、职工遗孀的台帐管理和年度调查表的发放回收工作,堵塞管理漏洞。
7、创新性地开展丰富多彩的文体活动,使离退休职工老有所乐,欢度晚年。
离退休(待岗)职工管理办公
篇3：新疆矿调工作总结：退休职工千载汗洒新疆天山
新疆矿调工作总结：退休职工千载汗洒新疆天山
我于20**年5月同其他同事进入新疆天山中东段额尔宾山地区工作。回首两年来,洒下许多血汗和泪水。这一千多平方公里的天山深处工作区，往事历历在目。
每一次驻地搬营，都是一次艰苦的行军，这意味着我们每人要牵着驮行礼炊具的马，徒步向海拔更高，天山更深处行进。沿着时隐时现异常难走的马道，遇山攀山，遇河淌水，有时小道在陡峭的山壁，有时要淌过浸没大腿冰冷的雪山河水;人累了，但马驮伏沉重的货物却不愿停下来，就这样我们每次都咬牙坚持，一直至达30多里的下一站营地。甚至可以说，每次搬营都是一次脱胎换骨的过程。
乌兰达坂营地为工区最深处的一营，我与王庆军二人至工区最西北区取水系化探样品，往返60多里，要翻越两道大山，这就意味着往返要牵马爬四面山。那天到达有名的海拔4000多米的希南达坂已下午2点多，达坂两侧白雪皑皑，这时马已全身出汗湿遍，我们也精疲力竭，但为了完成工区最后一个交通最远最难的一个边角，我们很快鼓起劲断续前行。马累了，我们一会骑一会牵，终于在下午5点完成了取样填图工作任务，急忙返回。但马由于几天来的连续翻山作战累得不走了，我只好牵着，王庆军在后面打，因为全为上山，走一二公里后马牵着也死活不走，眼看太阳渐渐西下，已是下午7点，我心如火焚。该区夜间温度达到零度以下，且有狼熊出没，由于大多为雪山区，方圆20公里没有牧民，如天黑前我们不能回到还有20公里远的营地，情况十分危险。我们决定，就地弃马，由另一匹马驮样品和马鞍，陡步牵马回返，终于在晚霞的映射中爬上了希南达坂，距营地还有近15公里。庆军累了，慢慢半扒在马的货物上我牵马继续前行，此时再累我们也不敢休息，实在走不动了，也只稍停*秒钟。由于脚在高山雪水沼泽里走时间过长，脚底板因水浸泡过久折磨得疼痛难忍，但为了在天黑前翻上最后一座山，也顾不了许多。经过艰苦跋涉，终于在天黑时到达最后一道山顶，然后摸黑一脚深一脚浅地回到营地，此时全组人员已等得焦急万分，时间已近夜里12点。
我们经过了这次严峻的考验，在今后的多次远途、大比高差工作中，都没有难倒我们，无论多累多艰辛，只要有光明在，我们就能圆满完成即定任务。
在巴音布鲁克地区铁矿勘查工作中，9月12日物探下午收工时，张峰至晚12点多钟仍未回，失踪了?我们焦急万分，工区位于海拔近4000米的雪山区一带，到汽车能达地带有13公里，地形陡峻，夜间温度零度以下，我们大家都有不祥预感，必须尽快上山搜救寻找。回驻地拿来羽绒服和手电，已凌晨4点，在漆黑的夜里，我带几名同事一步深一步浅地向工区跋涉，由于高差近1000米，一路爬坡，除了山沟的流水声外，四周一片静寂。但途中几名同事因为连续攀山工作，加之近20小时未吃饭，实在无法坚持还要六七小时的爬山进程，不得已返回，拟明晨租马上山寻找。好不容易等到天亮，大家都一夜没合眼。租马比大家想象的要难得多，该区地处偏僻，加之已至秋冬，牧民大已搬下山，好不容易才以昂贵的价格租得三匹马。怕人手不够，三人骑马上山后，我独自步行经4个小时的爬山跋涉13公里至工区，加入到搜寻队伍中，为扩大搜寻面，我自行一组骑马进行了两条沟的焦急寻找。最后找遍了大半的工区，也未结果，这恰让我们有些放心，也许迷了路。眼看天色已晚，不得不返回。最终事实是我们各种预想中的最好的一种---迷路。经过一番波折，张峰回到了驻地，大家虚惊一场。
通过这次不大不小的考验，使我们即取得了教训也取得了经验，使我们全体同事在艰险的条件下更团结更互助。
总之，我在新疆天山地质矿产调查的每一天，都是一次新的考验，被摔马下，爬山滑倒跌伤，一次攀登五六小时的大山，都不是什么大事，重要的是勇气、信心。经过两年来的天山工作，使我深深体会到，只要有毅力，有决心，再加上周密合理的计划，没有克服不了的困难，没有完不成的勘查任务。再高耸的山，再漫长的路，终会在退缩在你毅力和信心的脚下。 (