20**公司员工离职申请书范本

　　范本一

　　尊敬的领导：

　　我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

　　我自**年**月**日进入***股份有限公司，*年*月*日调入**部分，至今已过半载，恰是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。

　　在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经由慎重的思索，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

　　我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力正视下一步步推进。也恰是考虑到公司今后推进的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议计划失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

　　祝公司项目推进顺利创造灿烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

　　此致

　　敬礼

　　范本二

　　尊敬的老板：

　　您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

　　这段时间，我当真回顾了这半年来的工作情况，觉得来**宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感谢打动不尽。在**宾馆工作的半年多时间中，我学到良多东西，不管是交际方面仍是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感谢打动这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

　　请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆灿烂的明天贡献自己的气力。我只有衷心祝愿**宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

　　此致

　　敬礼!

　　范本三

　　尊敬的领导：

　　您好，今天我怀着十分复杂的心情向您提出我的辞职请求，我会在三月份的某个你觉得方便的时候离开，我打算追求其他方面的爱好，如果这给您增添了任何的麻烦，请接受我深深的歉意。在公司的2年多的时间里，也许我的能力有限，也许我的潜力并没有得到充分发挥，我没有为公司做出更多的贡献，对此我深感愧疚。

　　在此我非常感谢公司给予本人学习的机会，并取得宝贵的工作经验。希望本人的离职不会为您带来很大的不便。本人希望在离职之前，能够取得离职通知书。

　　回想在以往的岁月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的帮助和关心，说心里话您是一位难得的好主管，我很幸运一毕业就遇上了您。当我做错事的时候您总是能够原谅我，并能一次又一次的给我机会改正。对此，我将一辈子感激不尽。以后您有什么用得着我的地方，尽管开口，只要条件允许，有可能做得到的，我一定乐意尽力。我也希望我们能再有共事的机会。

　　在未离开岗位之前，是我的工作请您尽管分配，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后我再一次感谢给予我关心和帮助的公司所有同事，我衷心感谢您们。祝您和公司好运相伴，未来更加兴旺发达

　　此致

　　敬礼!

篇2：建材城服务人员管理规范:入离职管理

　　建材城服务人员管理规范：入、离职管理

　　第一节、营业员入、离职管理

　　为了维护**名优建材城（以下简称公司）的终端服务形象，本着公司与商户互惠互利的原则，现对商户派驻卖场卖场服务人员做如下管理要求：

　　（一）商户派驻市场人员，需经卖场主管经理面试同意后，办理相关手续在公司备案。

　　（二）商户派驻人员范围：营业促销员、设计师、驻店老板

　　（三）商户派驻人员须办理完毕相关手续获得公司上岗证方可上岗（详见流程图）：

　　1、至财务交相关费用：

　　1）管理费（元/月）

　　2）押金元整

　　3）工装费（以公司服装成本价计收）

　　4）胸卡制作费贰拾元整（20.00）

　　2、所有费用交财务部后，行政部方可为其办理上岗手续。

　　（四）商户派驻人员持管理费、押金、胸卡制作费及工装费凭单到卖场办公室报到，领取工装、考勤卡、胸卡上岗。

　　（五）商户派驻人员必须工作满三个月后，经其上级主管同意，方可调离或辞退，不满三个月离岗者，视为自动离岗，公司行政部在三个月内不予续办或调换人事上岗手续。

　　（六）商户不可随意调驻我公司卖场卖场服务人员去其他公司进行促销工作，如需调往其他公司工作，需征得其上经主管同意后方可调离，否则公司将继续收取商户管理费。

　　（七）商户同时应负责承担驻我公司人员在公司工作期间因个人行为对公司造成的一切经济损失。

　　（八）商户派入我公司的工作人员必须服从我公司的营运纪律、服务标准、行为规范、规章制度等营业流程，否则不准予以上岗。如其有违纪现象，被处以罚款时应在24小时内将罚款交至公司财务部，持财务罚款收据，经主管领导认可后，方可上岗，否则，予以清退。

　　（九）商户派入我公司人员除按照第八条要求执行外，必须遵守如下规定：

　　所有人员必须按时上下班，违反以下时间规定者，处以每次10元：

　　促销员上下班时间为：8：30-18：30；

　　午餐时间为：12：00-13：30：

　　所有工作人员每星期调休一天，调休时必须提前一天申请，节假日、周六、日不得调休。

　　卖场所有人员上岗必须佩戴胸卡，违者发现一次处以20元罚款；

　　（十）公司与商户双方对促销员、设计师共同负有培训责任，商户对促销员、设计师应掌握的产品知识、销售技巧等知识培训应做到资料保证、教师保证、时间保证。

　　商户驻卖场人员上岗手续办理流程

　　（一）上岗手续办理程序：

　　1、临时促销上岗手续（附件一）：

　　1)遇重大节日（元旦、五一、十一）、店庆、公司重大活动、品类销售旺季、周末可上临时促销，促销时间为一周，其余时间禁止新进临时促销员（长驻促销实习除外）；

　　2)临时促销持商户介绍信、彩色照片二张，至卖场客服总台办理相关手续并至财务缴纳相关款项；

　　3)凭财务相关费用单据至客服总台办理上岗手续。

　　2、正式驻店人员上岗手续（附件二）：

　　1)所有长期驻店员工必须经过实习期（实习期最多7天），进行实习。实习人员至行政部办理入职手续时领取本人实习评估表(见附件五)，由客服主管、卖场经理对其进行实习考核，并在评估表上签属实习意见，意见签属人要认真负责，如有不实，将追究其责任，连带处罚；

　　2)待办理正式驻店员工手续的人员持客服主管、卖场经理签属实习合格意见的实习评估表、商户介绍信及相关费用单据到客服总台部办理正式上岗手续；

　　3)客服部备案留存厂家提供的厂派驻店人员的介绍信、个人身份证复印件、实习评估表；

　　4)实习合格人员在我公司卖场服务不足3个月无正当理由不得离职。（公司内部之间调动不属此范畴）；

　　3．离职手续（附件三）：

　　1)驻店员工离职需到客服领取《离职申请表》由商户签批意见后到客服总台办理

　　2)客服部根据商户签批意见及交回胸卡等公司物品无误后签字确认，

　　3)经客服部确认离职员工离职手续完备后，在其所持押金收据上签字。离职员工持签过字的押金收据方可到公司财务办理退胸卡、保证金手续；

　　5．客服部于每周二办理驻店员工上岗手续；每周一办理离职手续。

　　6. 公司培训部将视人员入职情况定期对新入职员工进行礼貌用语、行为规范、奖罚条例的培训。

　　相关流程图：

　　附件一

　　临时厂派促销员上岗程序

　　注：临时促销手续在法定节日或重大促销活动时，方可办理；

　　上岗期限为一周，到期退押金，过期、遗失胸卡或收据均不予退还。

　　附件二

　　正式厂派促销员上岗程序

　　一、卖场营业员及促销员入职手续流程

　　1、商户介绍信

　　格式如下：

　　介绍信

　　___________：

　　兹有我公司人员，身份证号码：，

　　为卖场品牌（长期/临时）营业员，并完全服从卖场的一切管理制度；卖场有权对厂派营业员违规行为进行处罚，并保留从商户职保金中扣除的权利。

　　（身份证复印件粘贴处）

　　卖场经理确认签字：厂家负责人签字（盖章）：

　　日期：

　　2、管理费用及工装押金交纳

　　其中：管理费用：元

　　工装押金：元

　　说明：管理费用及工装押金一起到公司财务处交纳，营业员要保存好卖场所开的管理费用及工装押金收据，离职时，可凭借此收据到财务处退还押金。

　　3、到行政部办理入职手续

　　行政部凭营业员手中管理费用押金收据，给其办理入职手续，包括：

　　a、填写《登记表》；

　　b、交身份证复印件、学历证复印件及1寸彩色照片两张；

　　c、发放工装、胸卡、《员工手册》、指纹录入。

　　附件三

　　离职手续办理：

　　离职人员到卖场领取离职申请表--离职人员填写表格

到商户处签批--卖场客服代公司行政办理工装、胸卡、《员工手册》交接工作--离职人员持表到商户处办理工作交接及工资结算--卖场经理签批离职申请表--到公司财务办理结算事宜

　　1、提出离职申请：

　　2、卖场客服代理行政部办理离职人员的《员工手册》、工装、胸卡及其他借用物品或固定资产交接工作；

　　3、到财务部退还工装押金或管理费用押金，并将离职交接单交由财务部领导签字；

　　4、于下月工资发放日到商户处领取应得工资。

篇3：房地产销售部离职员工业务交接佣金结算制度

　　房地产销售部离职员工的业务交接及佣金结算制度

　　1.为保证公司的业务不受干扰及保障员工的正当权益，特制定本制度。

　　2.售楼员因故（辞职、辞退、调岗等）离职，应将手头工作详细交接后，方可以办理离职手续：

　　1)电脑、计算器、工衣等重要办公设备、用品的交接。

　　2)来访、来电客户资料的交接。（离职员工的此部分资料是因受雇于公司，开展业务而获取，是工作内容之一，所以此部分资料为公司资源，离职时应交还公司）

　　3)重要意向客户资料及其跟进情况的交接

　　4)成交业主资料及售后跟进情况资料的交接

　　5)业主资料也是公司的重要资源，同样要进行交接。同时，离职员工还应如实汇报已成交业主的手续办理进度及跟进情况，以便部门安排其他员工继续跟进

　　注：对于离职员工交接的客户资料，项目经理应及时整理并分配给其他售楼员负责跟进。分配时既要考虑到不同售楼员成交、跟进能力的差别，从而结合客户跟进难度来进行安排，保障跟进的最佳效果；又要尽量遵循公平、公正的原则。要求项目经理根据上述要求制定相应的分配计划，报主管经理审批后予以执行。

　　3.对未按上述正常程序办理相关手续而自动离职的员工，剩余佣金一律不再发放，作为部门公佣予以没收。

　　4.如正常离职的员工依公司及部门规定办理了相关的离职手续，剩余佣金按如下规定发放：

　　1)仍以客户是否签署买卖合同作为计发佣金的标准，签约后当月计发。

　　2)对在离职前客户已签署买卖合同单位的佣金按100%计发

　　3)对售楼员离职后，由其他售楼员跟进签约的单位的佣金，按50%计发给该离职员工，另外50%作为接手跟进客户服务的售楼员的佣金。非售楼员的其它员工也参照此办法执行。

　　4)如最终未能签约，作挞定处理的，佣金不再计发

　　5)对于部门公佣部分，只计发员工离职之前应计部分，自离职之日起，不再计发。

　　5.如员工离职后发生利用在工作期间掌握的资源、资料作出有损公司利益的行为，视情节轻重没收部分或全部的剩余应发佣金，作为部门公佣。没收决定由项目销售经理提交书面意见，报主管副总批准后执行。