关工委主任20**年全市关心下一代工作会议讲话稿
同志们：
在全市上下认真学习贯彻*****届六中全会精神之际，我们召开全市关心下一代工作暨先进表彰会。会议的主要任务是，深入学习贯彻*****届六中全会精神和xxx对关心下一代工作的重要指示，回顾总结20**年的主要工作，研究部署20**年工作任务，表彰先进集体和先进个人。现在，我代表市关工委向会议作报告。
关于20**年的主要工作
20**年，全市关心下一代工作在市委、市政府的正确领导下，坚持以***理论、“***”重要思想和***为指导，深入学习贯彻*****大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻xxx系列重要讲话精神和对关心下一代工作重要指示，深入贯彻落实中央和省市委关于加强和改进党的群团工作的意见精神，以五大发展理念为引领，坚持按照政治性、先进性、群众性的总体要求，紧紧依靠各级关工委和广大“五老”，教育引导广大青少年听党话、跟党走，全市关工委各项工作取得了新成绩。
一、精心组织，学习贯彻xxx重要指示扎实推进
20**年是深入学习贯彻落实xxx对关心下一代工作重要指示的重要一年。各级关工委把学习贯彻落实xxx重要指示作为关工委工作头等大事，广泛学习宣传，深入贯彻落实。在学习中，与学习*****届五中、六中全会精神，学习习xxx系列重要讲话，学习中央和省、市委党的群团工作文件和会议精神结合起来。各级关工委通过培训班、学习会、座谈会等形式，分层组织班子成员、“五老”骨干认真学习，领会精神实质，进一步增强了做好新时期关心下一代工作的责任感和使命感，全市呈现出谋划新发展、提出新目标、创造新成果的良好局面。各级关工委积极向党委政府宣传xxx重要指示精神，党委政府进一步加强了对关工委的领导和支持，进一步健全了组织领导机制、班子配备机制、目标考核机制和工作保障机制，为各级关工委提供了更有力的思想保证、组织保证和物质保证。20**年市关工委工作继续列入年度目标管理考核。鄞州区关工委工作对乡镇(街道)目标管理考核分为2分。许多乡镇(街道)关工委工作经费进一步增加。
各地关工委增强机遇意识和创新意识，坚持问题导向，强化改革担当，着力在关工委工作体制机制上进行改革创新。对海曙区关工委探索创新形成的“组合联谊化、管理社团化、运作项目化、服务专业化”发展模式，中国关工委主任顾秀莲一年内四次给予高度评价，在年底召开的全国关工委工作会议上进一步提出在全国关工委系统推广**“四化型”发展模式。市关工委两次转发中国关工委主任顾秀莲指示，三次召开专题推进会，四次下发通知文件，在全市大力推广海曙区的创新发展经验。目前，江北区、镇海区、鄞州区、慈溪市已实施“四化型”发展模式。
二、突出重点，青少年思想道德教育不断深化
各级关工委坚持育人为本，以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务，紧密结合庆祝建党95周年、红军长征胜利80周年，深入开展“爱学习、爱劳动、爱祖国”、党史国史和孝德主题教育活动，教育引导广大青少年听党话跟党走，成效显著。据统计，全市参加教育活动的“五老”志愿者有1.56万余人次，受教育青少年达114万余人次。
1、深化主题宣讲。各级关工委组织思想道德教育宣讲团进学校、进社区、进乡镇、进企业、进基地，向青少年讲历史、讲传统，传思想、传精神，并注重用事实说话、用数据说话、用典型说话，有效地提高教育的针对性和实效性。在庆祝建党95周年、红军长征胜利80周年活动中，各级关工委宣讲团精心备课，采用菜单式宣讲模式，进一步满足青少年受教育需求。据统计，全市共印发宣传教育资料*种、*册，开展主题宣讲活动*场次，受教育青少年达*人次。宁海县关工委创新宣讲模式，预先做好宣讲课件，放在县委组织部远程教育平台中，让全县青少年根据需求在各地远程教育点收看与学习，累计收看课件*个，听课人数达*人次。市民政局关工委10余名“五老”编印《领袖和长征小故事》*册，深入街道、社区、学校开展宣传教育活动*多次，受教育青少年*余人次。
2、深化文化育人。各级关工委坚持文化育人，使青少年在丰富多彩、形式多样的文化教育活动中陶冶情操、提高素质。一是充分发挥红色文化资源的作用。组织青少年到烈士陵园、烈士纪念馆、革命战争纪念地等爱国主义教育基地，现场开展祭英烈活动，礼敬先烈先辈，培养爱国情感。如清明节期间，以“缅怀先烈，面向未来”为主题，组织*名“五老”开展宣传教育活动，受教育青少年达*人次。鄞州区组织广大青少年祭扫烈士陵墓、瞻仰革命英烈，举行入队、入团、成人宣誓仪式，邀请老战士、老党员讲故事、作报告，接受革命传统教育。镇海区关工委以“学长征精神、做红色传人”为主题，广泛开展参观一处爱国主义教育基地、慰问一位革命老战士、阅读一本红色书籍、聆听一个英雄故事、撰写一篇爱国文章、做一件爱国爱乡好事等“六个一”活动，让青少年把党史国史铭记于心，让爱国主义精神外化于行。二是充分挖掘历史文化资源。连续五年开展“知孝理、讲孝德、践孝行”孝德教育，各级关工委持之以恒，久久为功，善作善成。余姚市关工委组织开展评选第十届“十佳小孝星”活动，开设“华夏孝德网”，弘扬孝文化，传承孝德，发布《青少年二十四孝》，深化社会主义核心价值观教育。慈溪市关工委举办第二届“最美慈溪青少年”评选活动，评出最美慈溪青少年99名，都是青少年中的孝德典型。北仑区、奉化区等关工委也组织开展了“十佳小孝星”评选活动。三是开展喜闻乐见的活动。充分利用主题班(队)会、传统节假日、“四点钟学校”“假日学校”等时机和阵地，组织青少年开展丰富多彩的宣传教育活动。如，海曙区银发红烛爱心工作室依托区社会助残服务中心，每周定期为智障和残疾未成年人提供个性化服务，开设“缤纷天地”才艺班，涉猎国学、手工、绘画、唱歌、书法五大门类，得到了青少年的欢迎和家长的称赞，被评为“**志愿之星”。市教育局关工委以“老师您好、我的好老师”为主题，组织全市中小学生参加教育部关工委组织的读书征文、书画、演讲、微视频比赛四项活动，参与活动的学生达*人，参与活动的老教师*人，获得好成绩，位列全国全省前列。民营企业关工委充分发挥企业文化鼓舞人、激奋人的作用，通过开展“我身边的好党员”演讲比赛、硬笔书法比赛、知识竞赛、“山野清风”环保行活动，及流动图书馆进企业、送书籍进企业等活动，丰富民营企业员工的业余文化生活，陶冶了青年职工的道德情操。
3、深化道德实践。各级关工委坚持知和行相统一原则，组织青少年开展生动活泼、特色鲜明的实践活动，让广大青少年在社会实践中提高素质，增长才干。一是争做合格小公民。组织动员青少年参加“学雷锋、树新风”活动，关爱孤寡老人、贫困学生、留守儿童等弱势群体，参加体验类岗位和劳动技能类的社会实践活动。海曙区“海之梦”中小学生暑期社会实践活动在全区8个街道全面推开，共开发实践基地*个，提供实践岗位*个，让*多名中小学生通过竞聘参加银行大堂理财助理、公益放映员、环保小卫士等志愿服务活动。高校关工委组织大学生志愿者参加暑期支教服务活动，全市有*名大学生志愿者在“假日学校”中义务支教。**大学关工委以校团委暑期社会实践平台为依托，积极组织大学生参加以外来务工子女和留守儿童为主要对象的“关爱1+1”志愿服务活动，全校共组建“关爱1+1”
志愿服务实践团队71支，参加学生共计179名，实践区域覆盖浙江、江苏、河北、湖南、贵州、四川等地区。二是美丽**小使者。组织动员青少年争做城管小义工、环保小卫士、交通小安全员，在环保科普、五水共治、交通安全等方面，助力美丽**建设。原江东区关工委组织开展“绿色环保引领绿色假期”系列活动，包括垃圾分类我先行、环保小卫士我争做、资源循环利用我节约等三大系列活动，让青少年感受绿色生活，增强环保意识。三是科技发明小英才。鼓励引导青少年爱学习、爱劳动、爱创造，培养创新精神，营造比学赶超的良好氛围。市关工委和市关心下一代基金会联合开展了**市第十届青少年科技英才奖评选表彰活动，2个团队学生和23名中小学生获奖。奉化区、余姚市、慈溪市、象山县关工委组织开展了青少年英才奖评选表彰活动，*名青少年获奖，共发放奖励金*万元。
三、加强服务，满足青少年需求富有成效
各级关工委始终坚持服务青少年的工作宗旨，积极参与社会治理，不断拓展服务渠道，扩大服务内容，提高服务水平，全方位、多元化、多层面地服务青少年。
1、促进性服务更加精准。各地关工委积极组织发动广大青年投身“大众创业、万众创新”，教育帮助农村青年科技致富、青年职工提高全面素质。共组织61个科技报告团和*名老科技人员，为*万人次青年农民和职工开展377次科技培训和服务。慈溪市科技教育团实施“联校、联场、联村、联户、联网”服务，共组织农业科技下乡*场次，受教育*余人次;强化“医校结对”服务，举办健康教育课52场次，创建“全国营养与健康示范学校”17所，连续四年保持全国首位。民营企业关工委坚持学习培训与生产经营相结合、职工素质与技能提升相结合的方法，通过企业培训、校企合作培训、老师傅传帮带等方法，组织青年职工学文化、学技能、学管理，不断提高青年职工队伍整体素质。
2、关爱性服务更加精细。各级关工委着力做好青少年法治宣传教育、心理健康教育、困难青少年帮困解难、失足失范青少年帮教、外来民工子女成长扶助、留守儿童帮扶、未成年人成长环境优化等方面的关爱性服务。深入开展第三届“关爱明天，普法先行”活动，组织关爱工作团(组)进社区、进乡村、进学校、进企业、进监所，积极做好青少年的法治宣传教育工作，全市共开展法治宣传教育*场次，受教育青少年达*万余人次，帮教失足失范青少年共*名，其中近*%失足失范青少年取得明显进步。省关工委、省司法厅、省普法办、省法制办联合在我市北仑区横杨社区举行浙江省青少年“七五”法治宣传教育系列活动暨《道路交通安全读本》赠书仪式，使8万多名在“假日学校”就读的学生普遍受到了一次普法教育。镇海区关爱工作团两次走进区看守所结对帮教20名失足青少年，受理涉及18名未成年人的71件社会观护工作，帮教了4名矫正人员。奉化区关工委关爱工作团将关爱工作延伸到对初步戒断毒瘾的吸毒青少年的康复工作，建立戒毒康复基地，目前已有10名青少年得到康复，取得了良好的社会效益。一年来，各级关工委共募集资金*万元，资助困难大、中、小学生*人，*名“五老”与农村*名留守儿童、困境儿童结对倾注关爱;网吧义务监督员对全市*家网吧进行义务监督工作，开展监督活动*次。全市共成立了12支未成年人心理健康志愿服务团队，总人数达*多人，以热线咨询、沙龙讲座、面对面疏导等形式，促进青少年心理健康，20**年共开展宣教*多场，直接受益人群近*名，对多动症儿童及家属开展系列培训*次，受益近*人次。市未成年人心理健康指导中心凭借专业技术优势，开展未成年人心理咨询*多人次;“*”未成年人阳光心理热线共接听、处理来电1200多个，电话咨询*多分钟。奉化区的20位心理咨询师组织每月一次的心理沙龙讲座，*多人受益，建立公众平台用户达*名，开展学生考前心理疏导活动65场次，共有*名未成年学生参加各类讲座和心理健康咨询。
3、规范性服务更加精心。首先是发挥服务品牌作用。暑期里，全市各级关工委广泛动员，精心部署，办好“假日学校”，筹集经费*万余元，组织*多名“五老”、大学生、在职教师和其他各类志愿者为“假日学校”工作，共举办“假日学校”*所，让*名青少年(包括*余名“小候鸟”和*余名留守儿童)度过了一个安全快乐的假期。市关心下一代基金会和市文明办各为“假日学校”资助专项经费5万元，市体育局和市红十字会为“假日学校”的孩子们送上价值12万元的体育器材、学习和劳保用品。暑期结束后，仍有75所“假日学校”在双休日、节假日、寒假期间举办，就读学生4274名。北仑区关工委进一步规范办学机制，修订星级“假日学校”评价标准，目前有71所达到新标准。有不少区县(市)关工委从实际出发，积极办好“四点钟学校”，全市有“四点钟学校”165所，688名“五老”参与教育与管理，参加学习的小学生有3万余名。原江东区关工委积极会同区级有关部门不断推进“四点钟学校”建设，全区的“四点钟学校”上了新的水平。其次是积极筹措服务发展基金。市关心下一代基金会千方百计扩大基金来源渠道，多方筹措资金，对青少年科技英才奖和“五老”荣誉奖奖励、“假日学校”建设和青少年服务项目给予补助，支出公益金**万多元。海曙区关工委签约公益创投项目15个，获得项目资金14.91万元;江北区关工委有6个项目获得签约，共获项目公益金12.1万元。全市有不少乡镇(街道)关工委也都设立了公益基金，增强了服务青少年的实力。
四、多措并举，关工委自身建设不断加强
各级关工委围绕创建学习型、服务型、创新型关工委的目标，深入开展创建“五好”基层关工委活动，不断增强关工委的凝聚力执行力影响力，保持和增强政治性、先进性、群众性，更好地发挥了关工委团结“五老”和教育引导青少年的坚强堡垒作用。
1、创建“五好”基层关工委活动进一步深化。各级关工委着眼建设、坚持经常、注重实效，对照市关工委制定的乡镇(街道)、村(社区)、企业、学校等
“五好”基层关工委标准，完善创建计划，补齐短板，深化创建活动。目前全市基层关工委组织建设进一步加强，149个乡镇(街道)、2955个村(社区)、700多所大中小学、1697家企业建立了关工委。年底，市关工委又命名了14个乡镇(街道)关工委、23家企业关工委和171个村(社区)关工委为“五好”关工委。目前，市关工委命名的“五好”乡镇(街道)关工委42个，“五好”企业关工委107家，“五好”村(社区)关工委171个，“五好”学校关工委41所。
2、作风建设进一步加强。各级关工委坚持发扬务实精神，注重从提高思想认识、增强工作执行力入手，加强学习培训和调查研究工作。认真组织“两学一做”学习教育，市关工委按照市委的统一部署，制定实施细则和学习活动安排表，领导带头讲专题党课，在职党员认真学习研讨，并与学习贯彻落实习xxx对关心下一代工作重要指示结合起来，与贯彻落实党的群团工作会议精神、创新发展我市关工委工作结合起来，打好“学”的基础，抓住“做”的关键。加大调查研究工作，把调查研究同指导工作、解决实际问题、总结推广典型结合起来，推动了全市关工委工作的创新发展。全市共组织调研活动2**次，撰写调查报告和理论文章136篇。市关工委总结的积极探索“四化型”发展模式经验，分别在全国关工委工作会议和全国部分城市座谈会上发言交流，得到中国关工委领导和与会代表的称赞。宁海县关工委对民营企业关工委工作作专题调研，写出了调研报告。市教育局关工委编辑出版《优秀调查研究报告选集》(第五集)，收录了今年全市教育系统关工委的优秀调研文章45篇。北仑区、鄞州区、象山县各有一篇经验材料在全省关心下一代工作暨表彰会议上书面交流。
3、队伍建设进一步强化。全市已形成“下培两级”的骨干培训制度，全市各级关工委共组织培训*期(次)，有*人次参加培训。目前，全市有思想道德教育宣讲团(组)*个，成员*人;关爱工作团(组)*个，成员*人;校外辅导员*人;网吧义务监督员*海曙区、江北区、镇海区、鄞州区、慈溪市关工委实施“四化型”发展模式后，“五老”骨干团队进一步增加，每个区(市)有6-10个;人员进一步专业化、知识化和“年轻化”，服务能力有了新的提高。浙江万里学院关工委加强“五老”骨干队伍建设，学校关工委有2位老同志担任特邀党建组织员，有11位老领导、老教授担任教学督导员。我市“五老”代表黄斌获得中国关工委全国最美“五老”提名奖。全市获市关心下一代工作贡献奖*人、突出贡献奖*人、功勋奖*人;获全省关心下一代工作先进集体9个、先进个人18人;获全市关心下一代工作先进集体*个、先进个人*人。
4、大宣传氛围进一步形成。各级关工委不断提高做好宣传工作的自觉性，努力构建宣传工作机制，积极营造良好的舆论氛围。全市信息员队伍不断壮大，宣传报道水平不断提高。简报、网站、微信三大宣传阵地，发挥了很好的宣传作用，市关工委网站共发布信息近*条，各级关工委全年印发工作简报、通讯等11种84期。同时，加大了主流媒体的宣传力度，《光明日报》报道1次，《中国火炬》杂志刊登8篇，省级及以上报刊刊登81篇，市、县两级报刊刊登*篇，市、县两级广播电视报道699次，宣传报道数量和质量均创新高，“假日学校”、“四点钟学校”、“四化型”发展模式，以及黄斌等一大批“五老”典型得到广泛宣传，扩大了关工委的知名度和影响力。
关于20**年的主要工作任务
20**年，全市关心下一代工作要在市委、市政府的领导下，全面贯彻*****大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻xxx系列重要讲话和对关心下一代工作重要指示精神，全面贯彻落实市委市政府《关于进一步加强关工委工作的意见》和市委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》，坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，按照围绕中心、突出重点、勇于创新、务求实效的要求，充分发挥“五老”优势，坚持不懈地抓好青少年社会主义核心价值观教育，更好地为青少年成长成才服务，努力使我市关工委工作继续走在全国全省前列。
一、思想建设要有新提升
全市各级关工委要把学习贯彻*****届六中全会精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，通过举办学习会、培训班等方式，组织关工委领导班子成员和“五老”骨干学习领会全会精神，进一步增强“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识。要紧密结合思想实际和工作实际，深入学习贯彻xxx对关心下一代工作重要指示，学习贯彻中央和省市委关于加强和改进党的群团工作的意见和群团工作会议精神，在工作中做到：牢牢把握“团结教育广大青少年听党话、跟党走”这一政治任务，组织引导“五老”和广大青少年深入学习xxx系列重要讲话精神和对关心下一代工作重要指示，增强学习贯彻党中央精神的自觉性坚定性，在思想上政治上行动上同**核心的党中央保持高度一致。牢牢把握保持和增强政治性先进性群众性这一总体要求，必须坚持党的领导，必须紧紧围绕党委和政府工作大局，必须服务青少年，关注、关心、关爱青少年。牢牢把握服务青少年的正确方向，着力加强青少年思想道德建设，支持和帮助青少年成长成才，引导广大青少年坚定走***主义道路。牢牢把握改革创新这一重点任务，以勇于担当的负责精神和自我革新的勇气，按照“四化型”发展模式，着力推进关工委组织和工作改革创新。高校关工委要认真学习领会xxx在全国高校思想政治工作会议上的重要讲话精神，认真学习领会*中央国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》(中发〔20**〕**号)，深刻认识做好高校思想政治工作的重大意义、目标任务和基本要求，深刻认识坚持社会主义办学方向的原则立场，深刻认识提高大学生思想政治素质的重要任务，进一步增强协助学校做好高校思想政治工作的责任感和使命感，推动高校关工委工作更好发展。
二、创新发展要有新拓展
中国关工委主任顾秀莲在全国关工委工作会议上的讲话提出，推广浙江**关工委关于队伍组织联谊化、团队管理社团化、工作运作项目化、服务开展专业化做法，进一步把组织创新与社会治理创新结合起来，不断为基层关工委建设注入新的活力。我市的创新发展做法已在全国关工委工作会议、全国部分城市会议上作了介绍，省内已有四个市关工委来我市考察。今年，我们全市关工委工作的一项主要任务是加大力度推进改革创新工作，工作的目标是：区县(市)关工委全面实施“四化型”发展模式。这是新形势新任务向我们提出的新要求，我们必须走改革创新之路，将改革创新作为加强关工委工作的根本动力。改革的实践证明，只有坚持改革创新，我们才能圆满完成xxx重要指示中赋予我们的“团结教育广大青少年听党话、跟党走”的政治任务，才能使关工委组织和工作保持和增强政治性先进性群众性，才能不断增强关工委的凝聚力执行力影响力。去年底，省委召开群团改革动员部署会议，提出增强改革的思想自觉和行动自觉，全面推动群团工作大转变大创新大提升的要求，我们要进一步增强机遇意识和创新意识，切实担当起抓改革创新的政治责任。已实施“四化型”发展模式的区县(市)关工委，要不断总结经验，不断完善提高，重点在对“关工委+协会+工作团队”体制的科学运行、新体制下对乡镇(街道)的指导、带动，以及对每个“化”有序有效的组织与作用发挥等方面有新的进步和提升，充分发挥新体制新机制对工作的引领推动作用和支撑保障作用。正在研究和计划推进“四化型”发展模式的区县(市)关工委，要勇于直面问题，勇于责任担当，勇于自我革新，积极作为、敢于作为，以改革为动力推动关工委组织和工作全面创新。改革中要牢牢把握保持和增强政治性先进性群众性总体要求，注重改革的整体性、系统性、协同性。认真研究制定改革的计划和时间表，按照“四化型”的先后顺序，一个“化”一个“化”地高质量推进。重视做好宣传工作，积极争取各级党委、政府和有关部门的支持，提高各级关工委和“五老”骨干队伍的思想认识，增强他们的改革创新意识。重视配好配强志愿者协会会长和“五老”骨干团队的负责人，保证“五老”骨干团队充分发挥应有的作用。为更好地实施“四化型”发展模式，市关工委计划在第3季度召开经验交流会。
三、主题教育要有新成效
要在贯穿结合融入、落细落小落实上下功夫，扎实推进社会主义核心价值观教育。继续深化“爱学习、爱劳动、爱祖国”主题教育活动，积极推进党史国史教育常态化，不断教育广大青少年树立和践行社会主义核心价值观。高校关工委要按照中发〔20**〕**号文件提出的要求，积极主动地配合学校主管部门抓紧抓好社会主义核心价值观建设，教育引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观。一是注重宣传教育。坚持理论与实践、历史与现象、着眼全国与立足**相结合的方法，结合清明节、党建纪念日、国庆节、重大历史纪念日和我市的“爱国主义教育宣传周”、“全民读书月”、“党史教育月”等重要时机，组织“五老”进学校、进社区、进企业、进乡村、进基地，深入开展主题教育活动，不断增强青少年的爱党爱国情感。二是注重文化育人。要在青少年中大力宣传中华民族的优秀文化，继续推进“知孝理、讲孝德、践孝行”孝德教育活动，教育引导青少年自觉讲孝德、践孝行。下半年市关工委将开展第二届“孝德之星”评选活动。同时，要加强对青少年的革命文化和社会主义先进文化教育，充分利用红色文化资源教育青少年，开展喜闻乐见的文化活动，不断深化“两史”教育，激发青少年爱党爱国热情。高校、中小学校关工委要配合学校有关部门积极推进校园文化建设，开展丰富多彩的科技、文化、艺术、体育等群众性精神文明创建活动，让学生们在参与中受到潜移默化的教育。三是注重社会实践。继续加强实践基地建设，大力发展“共建共管”和“他建我管”类校外教育阵地，不断提高校外教育阵地的建管水平。要充分发挥校外教育阵地的作用，不断强化实践育人。要在传统节日、重大历史纪念日等时机，组织青少年到校外教育阵地开展实践活动。要结合“学雷锋、树新风”活动，组织青少年参加关心贫困学生、留守儿童和孤寡老人等公益类的社会实践活动;结合“五水共治”等环境保护活动和举办“四点钟学校”、“假日学校”时机，组织青少年参加劳动技能类的社会实践活动。中央〔20**〕**号文件要求高校“建立健全学雷锋志愿服务制度，广泛开展社会公益活动，把志愿服务纳入学分”。这将更好地推动大学生志愿服务活动，我们要做好工作，组织更多大学生志愿者积极参与“假日学校”等支教服务活动和社会调研活动。四是注重发挥“三结合”教育网络作用。20**年，国家教育部印发了《关于加强家庭教育工作的指导意见》，20**年，国家教育部、中国关工委等九部门印发了《关于进一步推进社区教育发展的意见》。我们要抓住当前的良好机遇，发挥关工委组织优势和队伍优势，积极推进社区教育和家庭教育的不断发展。通过社区和家庭教育，引导青少年培育和践行社会主义核心价值观。象山县关工委会同有关部门积极办好“家长学校”，不断提高家长素质，通过家庭促进青少年学生的思想道德教育，积累了很好的经验。各级关工委要会同有关部门共同推进社区教育和家庭教育，在组织青少年社会实践活动，创办“四点钟学校”、“假日学校”和家长学校等方面，要积极主动地与有关部门共同研究制订工作计划，共同组织实施，共同分享成果。同时要进一步探索关工委推进社区教育和家庭教育的新方法、新途径，更好地发挥“三结合”教育网络的作用。
四、关爱服务要有新作为
《*中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：“为群众服务是群团组织的天职。”要围绕建设服务型关工委，充分发挥关工委的组织优势和队伍优势，发挥改革后新体制新机制的内在动力和活力，用项目化专业化理念和机制推进关爱服务工作，为广大青少年提供更多有针对性实效性的服务。
1、继续努力抓好服务品牌建设。“四点钟学校”和“假日学校”是我市在全省有较大影响的服务品牌。按照市文明办、市教育局和市关工委等五部门下发的关于推进“四点钟学校”、“假日学校”建设的“意见”精神，更好地发挥“四点钟学校”、“假日学校”的服务功能和育人功能。有需求的地方，要配合区县(市)文明办、教育局等部门，积极做好“四点钟学校”的扩面工作。“假日学校”建设应在提高办学质量的基础上，加大推进力度，做到乡镇(街道)全覆盖。同时积极做好教育部门的工作，争取有更多的“假日学校”办在教育系统的学校里，为广大学生提供更好的学习环境。进一步完善“四点钟学校”、“假日学校”的办学制度，确保有序办学、安全办学。继续采用多年来总结的科学方法，积极动员“五老”、在职教师、大学生志愿者等社会志愿者参与教育和管理工作。
2、继续努力抓好法治宣传教育和帮教工作。按照市“七五”普法规划，广泛深入开展“关爱明天、普法先行”活动，有计划地组织关爱工作团队深入基层开展法治宣传教育，帮助青少年增强法治意识。积极参与“全国青少年普法教育示范区”、“全国青少年普法教育先进单位”、“未成年人零犯罪社区”、“零犯罪学校”等创建活动。积极参与未成年人社区矫正工作，配合司法部门进一步做好教育、感化、挽救失足青少年工作，稳步提高帮教成功率。继续加强对失范青少年的教育、帮扶、矫治、管理，抓好临界预防工作。要在实践中积极探索，进一步加强同法院、检察院的联系沟通，发挥“五老”合适成年人和社会观护员角色，以真心真情做好未成年人违法犯罪后的观护、帮教工作。
3、继续努力抓好未成年人心理健康教育工作。对加强未成年人心理健康教育工作，我们要有足够的重视和关心。在推进改革、组建工作团队时，要积极在卫生、教育系统退休人员中物色合适人才，成立心理健康方面的团组，以利于推进心理健康教育工作。市关工委将进一步会同市文明办、卫生、教育和高校关工委，采用多种途径、多种方法，组织开展未成年人心理健康教育活动。同时会同有关部门和机构，进一步发挥“**市未成年人心理健康指导中心”的作用。区县(市)关工委要加强与有关部门和心理卫生协会的联系，共同做好未成年人心理健康教育工作。
4、继续努力抓好困难青少年帮困解难工作。各级关工委要发挥自身优势，争取更多的社会资源，进一步扩大助学奖学基金、“爱心基金”的规模。继续开展助学、助困、助残、助孤、助医等“五助”关爱帮扶活动，组织工作团队和“五老”人员与他们建立稳定联系，帮助他们解决实际困难。国务院已对农村留守儿童关爱保护工作作出部署，明确了关工委应尽的职责。要加强与民政等有关部门的联系，做好关爱服务工作。关工委组织的各种活动，要积极吸收农村留守儿童参加，并要为他们多提供学业辅导、心理疏导、生活救助等服务。进一步开展科技帮扶工作，组织动员老农技工作者、老劳模等，利用基层农技校、农科基地等场所，开展农业科学知识和实用技术培训及传帮带活动，帮助青年农民提高创业信心和致富能力。
5、继续努力抓好参与社会环境优化工作。当前，我市网吧管理工作比较规范，但仍需要加强管理。通过加强培训，不断提高网吧义务监督员的监管水平。通过健全监管制度和落实监管职责，依法依规开展监督工作，不断提高监管实效。继续承担起参与校园周边环境综合治理工作，采用科学有效的方法，不断净化校园周边环境。
五、自身建设要有新成果
紧紧围绕建设学习型、服务型、创新型关工委目标，努力发扬真抓实干作风，不断加强自身建设，进一步提高关工委组织的凝聚力执行力影响力。
1、切实加强领导班子建设。认真贯彻落实市委市政府《关于进一步加强关工委工作的意见》中提出的要求，切实加强区县(市)关工委和乡镇(街道)关工委领导班子建设。抓住换届的契机，按照进出有序原则，在区县(市)党委的重视和支持下，调整和充实有关区县(市)关工委领导班子。积极争取区县(市)党委组织部门的重视和支持，配齐配强乡镇(街道)常务副主任。重视抓好乡镇(街道)常务副主任的学习培训工作，不断提高他们的思想政治素质和工作能力。同时要完善保障机制，并积极实施对他们的工作指导，充分发挥他们的组织领导作用。认真组织开展“两学一做”学习教育活动，提高各级关工委领导班子的全面素质。加强关工委的党风廉政建设，认真遵守和落实党风廉政建设各项规章制度。
2、切实加强基层关工委建设。抓好关心下一代工作，基础在基层，活力在基层。我们要毫不放松地抓基层打基础，推动基层建设全面提高，全面进步。以创建“五好”关工委为强大动力，激发基层关工委的内生动力，不断扩大“五好”基层关工委覆盖面，力争到20**年市及区县(市)命名的“五好”基层关工委达到50%以上。区县(市)关工委抓创建活动，重点要抓好“强班子强队伍”、“建制度建阵地”工作。坚持抓两头带中间，下功夫培养一批在创建上有示范作用的基层关工委，树立创建样板，带动基层创建;同时深入基层下功夫帮助一批离达标差距较大的基层关工委，补齐短板，迎头赶上。总之，要通过创建活动带动基层关工委的全面建设。农村关工委在创建中应深入开展“讲政治、育新人、学科技、奔小康”活动，为促进农村发展、青年农民致富作出积极贡献。社区关工委要重视建好“四点钟学校”、“假日学校”等校外教育阵地，积极开展各种教育活动，为青少年健康成长提供优质服务。民营企业关工委要深入开展“学文化、学科技、学管理”活动，为推动企业发展、促进青年员工成才成功提供有效服务。
3、切实加强“五老”骨干队伍建设。以志趣相同专业相近的理念、联谊化组合的方法，组建“五老”骨干团队。多年来区县(市)和乡镇(街道)已建的四支骨干队伍，应按照新的理念和方法加以调整和充实，进一步优化骨干团队的年龄结构、知识结构和专业结构，提高骨干团队的整体素质。乡镇(街道)关工委的四支骨干队伍，也希望能以新理念新方法逐步加以调整和优化。区县(市)骨干团队建设，应根据青少年的需求，逐步扩建新的团队。*发〔20**〕**号文件提出，选聘老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，从事高校思想政治工作或党务工作。高校关工委要抓住当前大好机遇，积极争取学校党委和学校有关部门的支持，抓好骨干队伍建设。要认真贯彻落实市教育工委、市关工委《关于加强高校关工委骨干队伍建设的意见》精神，重点建设好宣讲团、特邀党建组织员、特邀教学督导员队伍。
4、切实加强宣传工作。高度重视宣传工作，积极构建多方联动工作机制，努力形成大宣传格局。加强与市、区县(市)主流新闻媒体的联系，争取主流媒体加大对关工委工作的宣传力度。不断拓宽宣传阵地和宣传渠道，积极探索在网络和新媒体环境下做好宣传工作的方式方法。充分发挥各级关工委网站、简报的作用，及时反映各级关工委工作的新进展新经验，大力宣传“五老”先进事迹，不断提高宣传工作的针对性和时效性。继续抓好宣传网络和通讯报道员队伍建设，不断提高宣传工作水平。同时，要及时向中国关工委和省关工委报送重要工作信息和工作经验，积极向《中国火炬》、省关工委《新星》期刊提供高质量的稿件，不断扩大我市关工委工作的影响力。
同志们，当前我市关工委工作进入创新发展时期。我们要抓住机遇，奋发进取，以改革创新精神开创全市关心下一代工作的新局面，以优异成绩迎接***大和省市党代会胜利召开!
篇2：企业总经理年中总结会议讲话稿
企业总经理20**年年中总结会议讲话稿
z总、z总及各位同事：
大家下午好!
时光飞逝如电，转眼间，20**年就要过去一半，每个人都在不知不觉中老了一岁，同时，在各位同事的努力下，兴伟公司也在悄然发生变化，既有量变，更有质变。在这里，我代表公司领导层向在座诸位表示衷心感谢!
回首过去，正视现在，展望未来。这是我们每一个在座同事应该认真反思和探讨的问题。浑浑噩噩、不求上进、三天打鱼两天晒网的时代一去不复返，这是一个弱肉强食的社会，更是一个展示自我、证明自己的年代。所谓逆水行舟，不进则退。顺者昌、逆者亡。思路决定出路、格局决定结局、态度决定高度。没有目标的团队最终会走向消亡。社会变化日新月异，陶醉于过去辉煌沾沾自喜的人最终会忘掉赶路，再回首时，他已经被这个社会OUT掉。
闲话少讲，书归正传。
今天，很高兴和大家一起再一次回顾兴伟公司这两年来的变化和应该要发生的变化。
在过去的一二年的时间里，简而言之进行了两大改造：
第一、硬件改造：几乎所有的现场都投入了大量的人力、物力和财力建设，货架、托盘、上万个周转箱、看板、数十台节能型注塑机和打碎机、引进和正在引进自动化刀管机、自动化攻丝机、自动化装刀机、半自动攻丝机、自动化分刀片机等10多台自动化机器、3台电动升降车近十台液压叉车、模具搬运车、车间全部用上净水器设备、所有办公室改建、食堂改造和建设、更新和增加了电脑77台，除技术部外，办公楼和车间主管级几乎全部配备上液晶显示器、两台服务器(一台财务用，一台生产物流系统用)、更新和增加了32个监控视频等等;
第二、软件改造：20**年初我们在忐忑不安的心情上线了物流生产系统，即兴伟ERP软件，前期有近两个月的时间我和技术部对公司物流系统、流程和物料代码做了大量的准备工作，在不到四个月的时间里，我们可以说比较神速的完成了ERP的早期工作，但是，仍然存在大量亟需完善和纠正的信息资料，用孙中山先生的一句话来说就是：革命尚未成功，同志仍需努力。ERP的推进和完善并没有终结，没有最好，只有更好，只有最合适，适合兴伟的东西才是最好的东西;我们还终生申请了局域网邮箱200个用户名，所有的电脑全部配上内部邮箱，对我们更好的使用ERP及信息的传递架起了一座沟通畅快的桥梁，重新建设了公司网站，此外，还在中国互联网上申请了许多域名及美工刀通用网址等等，对公司网站进行全面优化，这一系列的举动，都是为了服务公司更好的销售更好的制造更好的引进。
推进三大建设：
第一、制度建设：在这短短的两年时间内我们建立和完善了考勤制度、加班制度、奖惩制度、就餐制度、休假制度、补贴制度、人事招聘制度、仓储管理制度、网络管理制度、保安管理制度、专利申报制度、体系建设制度、工伤快速处理制度、5S建设等等;
第二、组织架构和岗位责任制建设：明确了组织架构、部门职能的完善和划分，在原有销售部、财务部、五大车间(注塑、喷漆、压铸、装配、包装)、品管部、技术部、人事行政部、总经办的基础上，增加了采购部、信息部、生管部，细分了仓储部(塑件仓、五金仓、原料仓、色粉仓、包材仓、半成品仓、成品仓、易耗品仓、办公用品仓等仓库)、细分了人事行政部(后勤部、保安部、食堂、司机、电工、人事、行政等职能)等等，公司架构可谓麻雀虽小，五脏俱全，比如人事行政部的明确细分：何娜前台接待、易耗品采购下单、办公用品的请购和收发、饭堂管理、加班及考勤管理、公司公告和行政通报发放、会议记录管理、员工生日管理、虚拟号申办、文件的整理和管理、离职人员办理、传真件的分发、快递单的管理等等;葛帅帅：人事招聘、奖罚核算、人员离职档案管理、通讯录管理、花名册管理、工伤处理、保险管理、人事助理等工作;小杜：工伤的处理、政府职能部门(如科技局、劳动局、工商局、环保局等)交涉、各种协会事务处理、体系审核复评(如ISO900120**版、ISO14001、20**版、BSCI等)、验厂、工资核算、专利申报、后勤部门管理、消防、工会等。各部门也都设立了主管、主管助理(相当于生管)、统计、物料员等岗位，增加了采购主管一职，岗位职责较之前更加明确。在座各位也十分清楚，在此不再一一通报。同时，我也请各部门主管对本部门内计时人员的岗位职责如人事行政部这样进行细分。并以邮件的形式发送到我的邮箱。
第三、人才引进建设：开通了东莞卓博人才网、东莞智通现场招聘、宁波人才现场招聘、宁海人才网等招聘渠道，在一年多的时间内，引进和淘汰了各种管理和技术人才数十人。大大强化了现有的管理队伍。
成绩有目共睹，改善之处依然大大存在。
就问题点我在此一一提出，如有认为不实之处，可单独找我交流，当然，有则改之，无则加勉，这是公司的原则，并不是在此批判大家，请各部门针对本部门需要改善之处进行记录：
注塑：色粉管理环节相当薄弱、里面漏洞非常大、原来才永一直强烈提出自己买原粉配色，现在配色师傅过来了，我们是不是开始着手这方面的工作，一步步上线?库存色粉有没有利用，利用了多少?和塑件仓需要尽速处理不必要的库存、由于各种原因生产错误的塑件隐瞒或知情不报依然存在、如何处理?处理结果在哪里?入库数据不准、ERP输单不及时、注塑产品资料不全或错误需要及时纠正预防、标识明确化较差、拌料房打碎房物料区修模区现场管理和5S需要加强、车间人员管理需要加强(上班打瞌睡、穿拖鞋上班、车辆乱停乱放、计时人员服务态度需要加强、不到上班时间就提前吃饭尤其是计时人员严重等等都事实存在);
喷漆：喷漆工艺需要加强、技术难题攻克需要加强、安全隐患需要排除(针对上次火灾、煤气阀漏气)、油漆用量需要控制、喷漆秒数方面的记录、还有库存利用、油漆进出仓管理、油漆半成品进出仓管理、品质管理、油漆供应商规范化管理进入库(进仓称重记录表)等等;
压铸：最大的问题就是安全问题，20**年有刘启平、20**年有党敬业，烫伤的事情也时有发生，昨天又有尚吉平，手臂烫伤。当然，压铸今年最大的变化是现场有了明显的改善，标识化进一步明晰，品质也有了明显提升，老付现在也会用电脑看邮件了，这都值得表扬。
装配：现场特别是半成品仓有了明显改善，希望再接再厉，但是，停工待料的问题依然十分严重(虽然，这些问题是生管和采购部的事情，但是，也直接影响到了装配部经常性无班可加，人员流动性加大，工人无钱可赚，近期离职频率明显提升的现状)，另外，数据观念较薄弱，车间库存依然存在。
包装：数据不准、现场混乱、5S改善空间相当大、排单生产仍然无规律(每天找单生产)，开单从早开到晚，退货依然乱七八糟，领料员仍然只是搬运工，数据观念十分薄弱。刀模仓的标识化做了近一年，还没有做起来。
仓储：各仓库数据和盘库是致命的弱点，盘库几乎不存在，仓管员只做到了简单的收发，却没有管，甚至收发都没有完全做到，标识化依然需要加强，库存利用做得相当不好，库存不准，库存利用随意，改模品质需要确认仍然没有按程序作业，仓库主管做得多，管得少。
品质：品质队伍最为薄弱，在www.pmceo.com我的要求下，品质部一些数据慢慢建立起来，如周报表，每日巡检记录邮件送达、异常问题改善追踪，但是，品质部的一些流程仍然不见，如过程检验、出货检验、进料检验流程都没有，如何谈ISO9000?品质主管自身业务和新进品管员一样需要大力加强。追踪改善、隔离处理流程也不见程序作业、处理结果追踪和后续稽核、供应商品质管理处罚力度、合格率的月汇总统计表、品管员和品质主管的教育培训等都需要大力加强，品管部负责的车间样品室有没有彻底隔时整理，旧款刀子纸卡吸塑发生变化，要及时清理，折掉，将刀子送到装配车间进行库存利用。
采购：由于采购部是新建部门，环节也是十分薄弱，公司采购一块相当分散，采购对价格一块十分不明，因为之前混乱的管理，再加上供应商管理更是十分欠缺，采购资料也相当不完善，当然，ERP的使用后，通过ERP下单，明显改观了过去生产物料的漏单，由于人为因素错单的现象。物料跟进虽然有明显进步，但是，供应商考核管理仍需要大力加强。报价这一块，希望采购部有正式的报价议价程序出来。现在有些供应商自己涨价，不通过公司审批程序，直接在送货单上注明，仓库不知道这个价，只收数量，财务也不清楚，见仓库收货单入库单检验单就付款，这其中的漏洞相当大。
另外，损害公司的利益也有存在。这里强调一下：采购物料一块已经纳入公司重点监控范畴，有一句话叫做：纸里终究包不住火，要想人不知，除非己莫为。隔墙有耳，不做亏心事，半夜三更不怕鬼敲门。林则徐说过：壁立千仞，无欲则刚，海纳百川，有容乃大。俗话说：吃人嘴软，拿人手软。少数人侵占公司利益的事情，上层已经掌握了一些证据，随时可以叫人出来对质，一旦成为事实，将处罚力度增加到工资全部罚没，开除并全面通报。我们大家都可以互相监督，而且，还给大家透露一点，只要你做过，总有一天会真相大白，这个圈子太小，不需要多少长时间就会真相大白。而且供应商那边的联系，上层已经开始关注。当然，清者自清，浊者自浊。这里我们也不再讨论。
信息部：对资料的完整性和正确性需要加大完善力度，例如，注塑颜色一块管理，材质管理、色粉管理、原材料的核算和领用正规化、价格管理、采购管理、流程进一步完善、BOM的健全和进一步完善、资料的审核正确性、未完成事项和异常问题跟进及处理时效性还不够、审核这一块有点流于形势，ERP上线最大的用途还没有发挥出来，就是将库存及库存时间进一步压缩，1999年，联想公司上线ERP后，将库存由70天压到14天，将坏账损失率控制在万分之五，比国际上优秀企业平均千分之三要低得多，我们当然不能与联想海尔这样的大公司相提并论，但从这里可以看出，ERP建设可谓任重而道远。
至于技术部和人事行政部还有财务部都存大着大量需要完善的地方，考勤的进一步控制和完善，管理人员每天迟到早退不请假依然存在，少数个别人也不在这里提及，还有除了包装装配外管理人员外，我们有没有关心员工，管理员工，下面的管理人员在做什么等等，这里也不再一一赘述。
问题是一大堆，并不是否定在座各位同事，而是让大家清楚地看到，我们并不是做得很好，更不是做得最好，我们需要改善的地方还很多很多，我们自身需要提升的空间还很大。
当然，我们也不能一叶障目，不见泰山。取得的成绩和进步也是非常明显，例如：兴伟办公的停用、生产计划单变色成为过去式、ERP的全面上线、局域网邮箱的正常使用和交流、各部门5S建设取得的成绩、人员逐渐的相对稳定、生产物流会议的逐渐上轨道等等这些都离不开在座诸位的努力。缺点固然都存在，但是，每个人的贡献和优点也是非常明显，比如：徐孝治、杨明波、刘进等十年如一年的兢兢业业和任劳任怨、刘永飞的默默奉献、付尔达自身素质的提升有目共睹、小付对包装车间的改革局域网邮箱的推动、生产物料会议的慢慢提升、李长春、周伏龙对生产的专注和敬业精神、喷漆车间对ERP快速上线一马当先、许晓旭对推动采购运用ERP起到了很大的带头作用、小杜对公司争取各种补贴和利益四处奔波、张广通对外协供应商的认真管理不为利益所诱惑、才永从一个机修工成长到一个主管进步明显、小谢对工作的默默无闻等等，这都得到了公司上层领导的认可。
既然选择了制造业，就得一往无前。西方有句谚语：上帝要惩罚一个人，就让他做制造业吧。 张爱玲说过：想成名，要趁早。在座各位都奔三或奔四甚至奔五年纪了，想成名致富的希望也不大了，老老实实认认真真打好每一天工，就是对自己最好的交待。
更为重要的是，在今年出口形势十分严峻的现状下，我们的订单仍然保持旺盛的劲头。本月截止目前，接单已经达到1100万多，在大家的努力下，各部门的生产形势也比去年十月份以前更为自信更为流畅 更为乐观更为轻松，前四个月的产值比去年同期净增加243.9万元，同比增长率近6%，在外贸出口形势大多数停滞不前或负增长的形势下，我们依然取得了小幅度增长，这说明我们的优势所在，当然，艰苦的阶段还在后面，在内外部环境仍然不乐观的形势下，我们依然要保持清醒的头脑，力争保质保量超前完成生产订单，只有这样，才能良性循环，只有这样，我们的竞争力才能大大提升。
平台给了，资源有了，配置齐全了，我们还需要什么?我们需要的是一往无前的精神，需要的是劈波斩浪的斗志，我们不能混时间，更不能把这里当成养老的场所，我们不需要抱怨，更不需要懈怠。所谓物竞天择，适者生存。兴伟是一个展示我们能力，提升我们自己的舞台，相信自己，一切皆有可能!什么是不简单，能把简单的事情天天做好就是不简单，什么是不容易，大家公认的，非常容易的事情非常认真地做好，就是不容易。如果每个人坚持每天提高1%，那么我们可以算算，70天或者说100的工作水平就可以提升一倍。
当然，证明自己，还需要拿出魄力，拿出勇气，拿出实力。没有不可能，只有不敢想。XX说了一句唯心的话：人有多大胆，地有多大产。路遥知马力，日久见人心。20**年年度，公司希望每个主管拿出自己的计划书为自己打分，再不妨扪心自问，这一年里，我在兴伟付出了多少，进步了多少，改变了多少，我又应该得到多少?我是否对得起这365个日日夜夜?!
孔子云：逝者如斯夫，不舍昼夜。时光真的可得很快，转眼间20**年过去了一半。西方有句谚语：昨天已经过去，明天未可预知，唯有今天，掌握在我们手中，好好把握今天吧!一万年太久，只争朝夕!在座各位同事，希望我们一起努力，争取在20**年后半段的时间内，打一个漂亮的翻身仗!1.8亿的产值目标依然不会改变，在销售订单保证的前提下，我们一定要有信心达成兴伟公司这个开天辟地以来的目标!
另外，各部门的计划书，尤总、邬总和我都已经认真看过，我觉得还需要修订，请各部门主管针对我刚才会议讲的内容进行修正，不必急于交过来，下周六前以邮件的形式发到我这里存档，然后年底的时候，针对你们提出的计划目标一一核实。看看我们的达成率改善率究竟有多高?
另外，仓库增加z、z，采购增加z的下半段计划书。一并发送到我的邮箱打印存档。
篇3：镇公安科所队长会议讲话稿
镇公安科所队长会议讲话稿
今年以来，**派出所以“大走访”开门评警活动为契机，积极创新队伍建设和管理模式，夯实基础工作为服务实战，强化打击效能，做精做细执法工作，全力推动我所公安工作和队伍建设上新台阶。
一、强化“一种意识”规范队伍管理，即：“队伍建设是根本，是保证”的意识。
近期，**镇派出所结合“大走访”活动开展以来收集的意见和建议，就当前队伍存在的一些问题，专门召开了队伍建设专题研讨会，全体民警共同探讨和分析了队伍建设工作面临的新任务和新要求，对当前和今后一个时期派出所队伍建设工作向每位民警提出了具体要求。所领导要带头学习，进一步提高对队伍建设工作重要性的认识，增强抓好队伍建设的自觉性、责任感、使命感，增强做好民警思想政治工作的信心，大力培育和弘扬“忠诚、为民、敬业、奉献”的公安核心价值理念，引领全体民警特别是年轻民警树立科学的世界观、人生观、价值观，全面建设学习型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型“五型基层派出所”，确保队伍纯洁稳定。其次是要求全体民警牢固树立“小事”意识，把每一件小事都像办理大案要案一样认真对待，把人民群众装在心里，从为民办小事做起，积少成多，聚沙成塔，让公安工作在一点一滴中悄悄走进群众的心里，温暖百姓心窝，积累群众的信任，赢得群众的支持。
二、抓住“两个关键”切实维护社会治安稳定，即：打击和预防犯罪。
打击犯罪、侦破案件是公安工作的重要职责，长期以来，我所坚持以情报信息建设为载体，以传统防控与科技防控为切入点，实现辖区内的精确打击和严密防范。一是加强情报信息员队伍建设，进行专门梳理，重新物建一批为我所用的情报信息员，在量上下功夫，在质上求提高，在应用上求突破。二是创新机制，科学运用，最大化发挥特情信息的作用，使打击、防控违法犯罪工作效率得到提高。今年上半年，我所通过特情力量，破获了多起入室盗窃巨额财物、拦路抢劫等社会上反响强烈的案件，打击了几个气焰嚣张的犯罪团伙，同时也在打击黄、赌、毒等工作上取得了丰硕战果，破获了如“背靠背”服装店盗窃案、大型电缆盗窃案等等影响恶劣的案件。三是强化人防和技防建设，争取镇党委、政府支持，加大人、财、物投入，使人防和技防力量进一步得到提高，切实发挥作用。
三、突出“三个环节”强势推进执法工作，即：突出思想、制度、监督三个环节。
一直以来，执法质量低下是**派出所的一处软肋，为彻底扭转这一情况，我所在思想、制度建设和监督管理上狠下功夫，强势推进执法工作走上一个新台阶。一是在统一思想认识上下功夫，要求全体民警转变执法观念，端正执法思想，充分认识抓好执法工作的重要性和必要性；切实确立法治理念，在执法过程中变人治观为法治观，真正树立“法”大于“权”的观念，自觉排除、抵制各种行政干预，切实保护公民合法权益，尊重人权，秉公办案。二是制度建设上下功夫，使执法工作走上规范化、制度化道路。今年以来，我所有针对性的建立完善学习剖析制度，注重法制知识学习培训，在提高执法能力上下功夫，采取科学灵活的学习、培训方式，对民警进行全面培训；同时逗硬审核审批制度，使审批监督力度不留于形式；严格落实定期回访制度，及时了解群众对公安执法办案工作的看法，认真听取意见建议，增进警民关系；并严格实行责任追查制度，对发生执法过错的，按照执法责任制的要求，严格追究当事人责任，切实把执法过错责任追究制度落到实处。三是自觉接受社会舆论和人民群众的监督，在法律允许的范围内，把各项与公安执法工作有关的办事制度、办事程序、办事规则等涉及公民权利义务的内容面向社会公开，通过设立警务公开栏、监督台、举报箱，聘请执法监督员等活动，广泛征求意见和建议，接受社会监督，把执法活动置于“阳光”之下，增加执法工作的透明度，有效防止执法违法等现象的发生，提高群众满意度。
四、落实“四项方针”夯实基础工作，即：以打促防、化解矛盾、人口管理、群防群治的工作方针。
一是坚持以“打”开路，继续保持对各类刑事犯罪主动进攻态势，不断提高侦查决策水平，完善破案机制，进一步挖掘潜力，依托侦破盗抢案件的带动效应，有针对性的修订完善了巡逻防范方案，对发生在镇建城区范围内的抢劫案件，能做到及时反应、快侦快破，避免影响社会治安稳定。
二是积极化解各类矛盾，杜绝群体性案事件的发生，一直以来，我所对辖区内一些看似无所谓的纠纷都十分慎重，及时了解并积极化解矛盾，防止其恶化、变性，切实维护群众的合法权益。特别是涉及村组居民的征地纠纷，派出所会积极开展细致的调查摸底工作，将可能引发双方矛盾纠纷的问题一一登记造册，责任细化到民警个人，及时化解矛盾，以免演化成群体性事件。
三是强化外来人口管理及政治重点人口的管理。上半年以来，我所经常性的对辖区各村做好外来流动人口例行检查，并不定期对进www.pmceo.com行集中检查，加强管理力度，以至于存在作案动机的该类人员自动离开，有力地遏制了案件的发生。同时，加强对辖区内的重点人群认真汇集信息，所内布置了一名所领导抓此项事项，成立健全信息员、联结员制度，随时监控辖区重点人口的动向。做到心底有数，有力的杜绝了*滋事事件的发生。
四是强化防控功能，形成群防网络，努力建好社会治安全面防控网络。我所始终坚持科学布警、规范运作，按照“警力跟着警情走”的工作要求，积极涉取以往一些社会面治安防控工作的成功经验和做法，有针对性地调整警力部署，继续推进网格化巡逻，最大限度地把警力部署在案件高发、防范薄弱、群众需要的重点地区和时段上，不断提高社会面的见警率、管事率。特别是针对“两抢一盗”等多发性案件，以及一些具有发展蔓延趋势的苗头性问题，快速反应，露头就打，最大限度地遏制违法犯罪分
子的嚣张气焰，进一步增强人民群众的安全感。进一步发挥科技手段的作用，推进视频监控系统和农村简易技防设施建设，较好地提升了整体防范效果。同时，积极开展各类基础安全防范知识宣传，力求做到警民齐心、全民共防。