乡镇机关事业工作人员年终考核情况总结

根据县人事局《关于做好机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年度考核，现将考核情况汇报如下：一、基本情况

这次考核是我镇较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，既营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每位同志的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。目前，我镇机关事业工作人员共有49人，其中：公务员20名，事业编制29名，通过民主测评，考核共评出公务员优秀3名，称职16名，不确定等次1名；事业人员优秀3名，合格26名。

二、主要做法

1.领导重视，突出考核工作的严肃性。为了准确评价我镇机关事业工作人员的德才表现和工作实绩，切实加强队伍的管理，提高素质，镇党委对这次考核工作十分重视。一是我镇就公务员考核工作召开了专题会议，研究部署年度考核工作，党委书记袁多伦同志就如何公平、公正、严肃、真实地搞好年度考核工作，发表了重要意见，这次会议为我镇年度考核工作的顺利进行了奠定了基础。

2.分级考核，提升考核成绩的真实性。年度考核中，我镇在注重平时考核与年度考核相结合的基础上，更重视领导干部与普通群众的结合。在本年度考核工作的组织上，为了让领导、让群众正确评价每一个领导同志，公正考评每一名工作人员，使每一个人都能考出真实有效的成绩，我镇采取了“一级考一级、下级考上级”的考核方式。我们邀请村（社区）干部30余人参加了测评会议，要求达到一定参评比例，并且参评分值占总分的20%，注重下级对上级的评分结果。

3.测评公开，接受全体机关事业工作人员监督。整个测评过程坚持公平、公正、公开的原则，采取民主测评，按照德、能、勤、绩、廉五个部分评分，坚决杜绝过分偏激的评分。测评结果统计在干职工的监督下进行，最后进行了公示，测评成绩若有异议欢迎复查成绩。

篇2：工商所工作人员业绩考核办法

　　工商所工作人员岗位业绩考核办法

　　一、考核对象

　　全体工作人员

　　二、考核方式

　　以岗位目标责任制为依据，采用工作质量抽查、岗位目标定量评定的方法实行扣分制。

　　三、考核内容

　　1、个体登记注册行政确权行为，被上级抽查发现材料不齐、手续不完备的，受理审查员、登记核准员每户扣0.1分。

　　2、抵押物登记书式审查，被登记机关发现材料不齐、手续不完备退还的，受理审查员每户扣0.1分。

　　3、经检办案行政执法，被上级抽查发现定性不准，材料不齐，程序不合法的，案件主办人、法制员每件扣0.1分。

　　4、经济案件未完成定量指标的，每件扣0.2分。

　　5、个体管理收缴未完成定量指标的，每5000元扣0.2分。

　　6、经济巡查未完成计划数的，每20户扣0.2分。

　　7、新设立企业回访未完成70%的，每少5%扣0.2分。

　　8、商标发展数未完成定量指标的，每件扣0.1分。

　　9、撰写信息报道未完成指标的，每少1篇扣0.1分。

　　10、未完成所长交办的任务，视具体情况。每次扣0.1-0.2分。

　　四、考核奖惩

　　考核扣分结果列入年终个人考评，扣发奖金，对工作业绩突出，相应发放所长奖励。

篇3：工商所工作人员执行纪律考核办法

　　工商所工作人员执行纪律考核办法

　　一、考核对象

　　全体工作人员。

　　二、考核方式

　　成立由所长、纪检监察、一般干部组成的督查组采用日

　　常抽查的方法，实行扣分制。

　　三、考核内容

　　1、上班迟到、早退，擅自离岗，串岗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班时间未按规定着装的，每次扣0.2分;

　　3、上班时间玩电子游戏，网上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、执行公务时办私事，影响工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班时间中午饮酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首问人义务，办事推诿，造成影响的，每次扣0.5分。

　　四、考核奖惩

　　考核扣分在1分以上的取消评优资格，扣分在2分以上的所内通报批评，扣分结果列入年终个人考评，在测评分中扣除相应分值，扣发奖金。