会计培训班总结

为做好**年会计人员继续教育工作，增强继续教育培训班的针对性和有效性，**电网公司财务部与电网培训中心于**年7月开办了**年会计人员继续教育培训班。培训对象为**电网公司直属单位财会人员。学习期间，学员们认真听讲，相互交流，学员意见反馈较好，达到了预期的效果。现对本次培训做以下总结：一、领导重视，组织工作到位，会计继续教育培训任务圆满完成。

经**省电网公司决定，**电力培训中心举办培训班8期，每期学习6天。从

**年

7月

19日开始到**年

9月

10日培训工作圆满结束，历时2个月。本年度的继续教育重点讲授《电网企业财务会计管理基础》这一门课程，参加培训的人员达

704人。由于培训中心领导重视，学习抓得及时，组织工作到位，教学内容紧密联系工作实际，学员普遍反映虽然学习时间短，但学习收获比较大，学以致用，对省电网公司直属单位会计队伍思想建设和业务水平的提高很有帮助。

二、坚持“三严”，突出重点、结合实际是确保学习效果的关键。

第一，坚持严格挑选授课教师，请理论水平高、会计实务能力强、授课效果好、又能联系企业实际的老师上课。

第二，坚持严格的学习纪律，不允许无故缺席迟到早退，严格考勤制度。

第三，坚持严格的考试制度，凡参加培训的学员都必须参加考试，考试成绩记入学习档案。今年会计人员的培训强调以《电网企业财务会计管理基础》的教育为重点。学员们认真参加考试，从答卷中能感受到学员们联系实际学以致用，在思想和业务素质上获得提高。

三、严格教学纪律，制定管理流程，促进培训工作规范化运作。

会计人员继续教育培训工作责任重大，要认真负责，严肃对待，表现在严格教学纪律等措施上。同时，围绕培训内容这个中心，抓好教师、纪律和教学三个环节，严格把关、严格选材、严格考试。

长期以来，会计人员继续教育培训在有些社会培训单位流于形式，对会计人员造成很多消极的影响。本培训中心本着为省电网公司负责，积极探索更加有效的教学与管理方法，确保在本培训中心进行的会计人员继续教育工作扎实有效、规范操作。为此，在整个培训班的运行过程中，本培训中心工作人员严格纪律，规范继续教育报名、授课、考试等工作流程，使**年度会计人员继续教育培训工作圆满结束。

四、认真组织，周到服务，激发学员的学习积极性。

本培训中心的老师都以高度负责的态度参与培训的组织和管理工作，热情为学员学习生活服务。例如，为了让学员们能安心参加培训，培训中心提供相应的住宿和餐饮服务，竭力使培训工作的后勤保障做到温馨体贴，无微不至；对考试试卷认真阅卷评分、记入档案；对表现突出的学员及时进行表扬鼓励。由于培训中心的认真组织、严格管理，这样大大促进了会计人员参加继续教育学习的积极性。

五、原则性与灵活性相结合，创造性地开展继续教育工作。

所聘请的授课教师认真备课，征求各方面的意见，合理安排授课内容，克服统一教材内容针对性不强的局限，探索财政部统一法律法规与企业会计实际工作的衔接。尤其是，结合本省供电行业的特点，讲授的内容也倾向于将现有财经法规与电网企业的财务工作紧密结合，用案例教学法，深入浅出，达到很好的授课效果。

篇2：公司第一期青年干部培训班学习情况总结

　　公司第一期青年干部培训班学习情况总结

　　大家上午好!

　　今天，我们欢聚在这里举行隆重的公司第一期青年干部培训班结业典礼。在公司党委、董事会、公司领导的大力支持下，各位老师的精心授课下以及全体学员的共同努力，公司第一期青年干部培训班圆满完成了预定的学习培训任务，在此，我代表公司向青干班学员表示衷心地祝贺!向各位领导、各位授课老师表示衷心地感谢。下面我代表公司就本期培训班的学习情况作简要汇报。

　　举办青年干部培训班是公司人才培养工作的一项重要举措，公司从人才战略储备的高度出发，目的就是加强后备干部和年轻干部队伍建设，抓好人才梯队建设，大力培养青年后备干部，为企业转型升级、持续健康发展提供人才保证。

　　公司第一期青年干部培训班从20**年12月开班至20**年5月，历时近5个月，参加这期青干班的学员共有37位同志，他们有的来自施工一线，有的来自公司或分公司处室或科室的管理人员，大都是经过组织层层推荐，公司考察最终确定的，学历层次高，学习能力强，政治上比较成熟，有较强开拓进取意识和组织协调能力，工作实绩比较突出，是各单位的骨干。

　　在这半年多的时间里，青干班侧重于提高学员开拓眼界、提高思想素质、综合能力。大家在这个青干班的大家庭里，快乐学习着，快乐成长着!让我们回顾一下第一期青干班学员主要学习情况吧。

　　第一阶段集中培训：20**年12月27日至12月28日

　　20**年12月27日第一期青干班在公司首届发展论坛中拉开了序幕。公司首届发展论坛暨第一期青干班培训上，公司董事长、党委副书记黄洪同志提出了公司新的战略部署“一个目标”、“三层定位”、“多样领先”的内涵，公司要用三到五年www.pmceo.com时间，力争打造十个主力分公司，努力实现“做优项目、做强分公司、做大公司品牌”的目标。要求大家认清形势，作出正确的判断，提高政治修养，提升个人技巧、方法和能力，积极实践，在行动中谋求工作的突破。公司温总经理、公司党委书记、纪委书记谭林忠同志对青干班的学员寄予了厚望，大家深受鼓舞。随后，青干班学员聆听了 “如何做优、如何做强分公司、如何做大公司品牌”发言， 12月28日就青年干部如何提高政治素质、领导干部执行力、项目管理方法与技巧进行相关培训，增强了青干班学员的学习、思考、执行、决策、创新和综合管理能力。

　　第二阶段集中培训：20**年2月7日至2月9日

　　第二阶段培训在20**年春节假期结束上班的第一天开始进行，培训的内容有商务礼仪、团队建设执行力、沟通技巧、工程质量技术管理、合同管理等方面知识。通过本次培训，一是使青干班学员在新的一年在工作岗位上展现新作风、新面貌、新作为;二是全面提升青干班学员的综合素质和管理能力。

　　第三阶段主要是参观学习考察活动：20**年5月17日至5月19日

　　青干班遵循理论联系实际的原则，坚持做到课堂教学与实地考察实践相结合，20**年5月17至18日公司组织青干班学员走出去，到兄弟单位E建工集团五公司总部及南宁分公司进行参观学习考察活动。青干班学员分六大组到五公司各业务处室进行深入学习， 17、18日的下午分别前往E五建大厦、碧桂苑、E规划馆、名都广场项目部进行现场观摩。为期2天的学习考察交流，主要向五公司学习转变机关工作作风，提高工作效率，人才引进与培养、薪酬设计与绩效考核、证件统一管理、加强项目资金管理、监督、企业党建、宣传及企业文化建设企业升特、信息化建设、项目成本管理、工程进度、质量、安全管理的成功经验和做法。青干班学员通过所见所闻，耳濡目染，感受到五公司作为E唯一一个拥有特级资质的建筑施工企业，近年来发生的巨大变化，“团队精神”在实现五公司企业升特目标、78天高效完成E规划馆内部装修工程以及建设一批如名都广场等高、大、难工程上无处不体现。“标准化、制度化、规范化、精细化管理”以及“二次经营理念、加强项目成本管理”使大家思想感触很深。大家从中看到了我公司的差距及不足，并表示在今后的管理中要积极运用所学到的先进经验，结合工作实际加以改进，力求做得更出色。稍后有六位代表青干班的学员作个人学习总结汇报。

　　5月19日青干班学员到南宁花花大世界郊游，进行拓展训练，大家在开心快乐和团结互助中加深了学员之间的了解和友谊，提高团队合作意识，增强青年人的凝聚力和向心力。

　　总结本期培训班有以下几个特点：

　　一是公司领导高度重视、有关部门精心组织培训。公司第一期青年干部培训班，公司领导高度重视。开班之初公司领导就提出了“严要求、重管理、求实效”的办班要求。在每一阶段培训班，公司领导给予大力支持和指导，热切关注每一位青干班学员的成长，谭书记、梁总工、赖校长认真备课、授课，到五公司参观学习，谭书记、蒙副总带队，公司技校为培训工作提供了大力支持，公司有关部门精心组织、协调配合，取得了较好的培训效果。

　　二是培训师资多元化.根据培训需要,在师资配备上坚持专兼结合,既有资深理论、修养较高的领导干部、技术专家，同时聘请了E二职校高级礼仪老师谭成芝、柳州智杰咨询公司曹伟老师上课。老师们的精彩讲课大大提升了培训学习的效果。

　　在这里请允许我代表各位学员，真诚地道一声：谢谢各位领导，谢谢各位老师!

　　三是内容丰富实用。遵循领导干部应具备的知识结构要求，本着缺啥补啥、干啥学啥的原则，开设的课程与学员实际工作紧密相关的课程。内容既十分丰富，又具有很强的适用性。

　　四是培训方法灵活，活动丰富多彩。公司青干班共安排课堂教学18小时，参加发展论坛1天，外出参观活动2天，野外郊游、拓展训练半天。各项活动开展有声有色，既增进了团结，又丰富了学习生活，加深培训效果。

　　五是学习风气浓厚。每位学员非常珍惜这次学习机会，并把它作为提高自身素质、增强服务本领的一个难得机遇，大多数学员能自觉端正学习态度，认真上课，精心做好笔记，结合自己的工作实际，按要求撰写心得体会，做到了学习www.pmceo.com工作两不误，充分展现了青年干部奋发进取、积极向上的精神风貌。

　　通过6个月的青干班的培训，取得了不少成效：

　　一是青干班成为公司青年人才特别是中层青年管理人员的摇篮。青干班学员中有18位同志参加了公司公开招聘部分中层领导职位的，其中有13位优秀的青干班学员走向公司中层管理岗位，占37名学员的35%，他们是莫莉、唐明辉、凌志云、邱军、 罗智恒、卢立江、唐忠勋、覃芝菱、谢荣新、张同存、卢延旺、邱宇柱、尧胜，在这里我们向他们表示热烈的祝贺!下一步，公司将在举办第一期青干班的经验基础之上举办第二期、第三期......，使我们的事业发展后继有人。

　　二是通过学习考察，加深了对解放思想，实事求是，与时俱进的认识，深刻理解了“思想是行动的先导”和“思路决定出路”的丰富内涵。

　　三是通过学习考察，学到了岗位知识和工作技能，为今后干好本职工作奠定了坚实基础。

　　四是通过学习考察，强化了责任意识。青干班的学员在向五公司学习考察以后，大家的责任感和历史使命感普遍增强，大局意识、服务意识、赶超意识、抢争意识进一步提升。

　　各位同志们，第一期青干班培训已圆满结束，往昔那些美好的画面：课堂教学时的积极参与，外出参观时的细心观察， 旅途中大家的欢歌笑语，拓展时矫健的身影、聚餐时的谈笑风生、风采展示时的异彩纷呈，每一片段都让人永生难忘。青干班学员是公司的优秀青年干部，也是我公司重点培养的后备干部，是公司的宝贵人力资源。这既是组织对青干班学员的充分肯定，也是青干班学员自身的无尚骄傲。同时，也责任重大。公司和广大员工对青干班学员寄予了厚望，虽然青干班学员毕业了，但是大家前进的道路还很漫长，让我们扬起风帆把领导的期望当成鼓励和鞭策，把期望当成动力和方向，谦虚谨慎，再接再厉。

　　最后，祝愿全体学员在今后的工作中坚持学习，终身学习，继往开来，开拓创新，在实现公司“项目做优、分公司做强、公司品牌做大”转型升级新发展目标作出新的更大贡献!

　　谢谢　!

篇3：总工会第一期技师培训班总结

　　总工会第一期技师培训班总结

　　各位领导、各位学员

　　为贯彻全国职业教育工作会议精神，全面推进国家高技能人才培训工作的深入开展，提高劳动者的素质，加大高级人才的培养力度，以适应我国产业结构的调整，提高产品质量，增强企业竞争力，促进就业和再就业的要求，完成三年五十万新技师的培训目标，由成都市总工会牵头组织，我校负责培训、鉴定的第一期技师培训班于20**年8月4日正式开班。

　　此次培训工种包括车工、钳工和电工三个工种，参加培训人数共137人。对于此次培训工作，我校非常重视，教学上选派了教学经验丰富、实践能力强的教师任教。教学的管理选派了认真负责的老师担任班主任工作，以此加强教与学双方的沟通与联系。此次培训的学员文化程度最高为大专，最低为初中，年龄差别最大为 52岁，最小为28岁，工作经历各不相同，为了一个共同的目标大家走到了一起。学员们都很珍惜这次的宝贵学习机会，学习热情高昂。

　　虽然平时工作很忙，但利用周末的休息时间不论远近都能按时到校准时上课。特别是车工班，人数多，但每次上课出勤情况好。因故不能到校上课的也提前由个人或单位通知班主任，表现出了较强的纪律观念。学习过程中，大家态度端正，认真努力，不耻下问。有的学员还带着工作实际中的问题与老师共同探讨，教学相长，受益双方。培训完后，经过理论、技能考试、论文答辩，共有124名学员通过考核并获相应工种技师职业资格证，其中车工36人，钳工35人，电工53人。

　　作为培训鉴定单位，通过此次培训，我们将进一步总结工作中的经验与不足，为企业服好务，为高技能人才的培养助一臂之力。同时也希望大家无愧于技师的称号，在今后的工作中，努力学习，不断充实和提高自己的理论水平和专业技能，真正发挥技师应有的作用。来源自 物业经理人