20**年企业财务培训工作总结[1]
一、公司的销售业绩稳居西南地区第一，
财务培训工作总结。在两位老总的领导下，作为西南地区的家用、商用、笔记本的分销商，各类产品的销量始终保持稳中有升，今年总计销售万元，与去年相比上升%，从而确保了公司在这个地区这个行业中的商业地位，为明年的销售起了一个好的开端。
二、公司的内部管理较往年有进一步的提升。在内部管理上，公司的人员结构作了合理的调整和增加，为各部门工作的开展提供了充足的马力，使他们更有充足的干劲为客户服务为公司服务;在人事管理上加强了员工思想素质和业务素质的培训，经过培训是他们的综合素质得到更高层次的提升，从而更进一步的提高了公司的对外品牌形象;在办公设备上，不断的更新设施设备，切实做到了为员工创造了一个良好的工作环境，这样也为他们能更好的为客户为公司服务提供了有力的保障。
三、财务管理工作上，做好财务工作计划，加强财务管理，杜绝一切不合理的开支，增收节支，开源节流。在公司规模不断扩大的这一年，门市的开张，产品的增多，在无形中增加了财务的工作量，对财务工作提出了更高的要求。在应收款、费用及各项开支不断增大的同时，我部门在加强财务管理上制定了一些措施，主要措施有：
(1)严格执行财务制度，规范财务行为，坚持收支两条线，加强财务核算和财务监督，杜绝不合理开支，加强应收款项的回收，尽量减少不必要的损失，为公司增收节支。在实际工作中做到每周出应收报表，各类流水帐目做到日清月结，与产品部人员紧密配合，积极有效的回收资金，为订单的执行作好配合工作，使各类产品的存储趋于合理化，为销售人员搭建起一个好的供货平台。
(2)各项收支做到帐帐相符，帐实相符，支出要考虑合理性，做到出有凭，入有据，费用报销具有实效性，做到监督有力。在实际工作中，大额报销实行提前早通知，报销金额与票据符合，对于不合理的开支完全杜绝。
(3)公司的利益高于一切，增强员工的主人翁责任感，人人为增收节支，开源节流做贡献。明白一个简单的道理，公司与员工是同呼吸共命运的，公司的发展离不开大家的支持，大家的利益是通过公司的成长来体现的。在销售旺季，大家的努力也得到了回报，这是有目共睹的，事实胜于雄辩，这是一个不争的事实。
四.坚持以人为本，加强经营管理公司在今年的销售过程中，虽然取得了良好的成绩，但是随着人员的增加，各类费用与开支也在增大，使得公司的利润得不到体现，而且还出现了一系列的问题，那么在市场经济条件下，怎样才能提高公司效益，提高员工的收益，是今年一直以来在探讨的一个问题。从内部来看，员工的积极性不高，出现了相互攀比工资高低的心理，工作不专心、不敬业，使得部门之间的协调性降低;从外部条件来看，不管是客户
户资源还是供方给予的支持，公司是具备获得更大利润这个条件的;怎样才能解决员工的问题，
1、就是要从根本上来寻求一个合理的机制，“奖勤者，罚懒者”，做到奖罚分明，激励机制健全，才能调动起大家的积极性，但是这是一个渐进的过程，必须要依靠公司骨干分子起带头作用;
2、加强管理，要以实际行动树立榜样，要做到上梁正下梁才不歪，加强管理的重点是实行岗位责任制，岗位责任制的优点是责，权、利的统一原则，这样有利于调动员工的积极性，但是一定要确定具体工作任务、工作质量和完成时间，切实做到事前有准备、事中有协调、事后有汇报，总之，老总和部门负责人对下属员工的工作只看结果不看过程;
人、责任到岗。大家的干劲有了，公司的效益才会增长，正所谓有了大家才有小家，最终员工有了利益，这才是公司与员工最满意的结果。这是我的个人看法和一点小小的建议，如有不足之处，恳请领导与各位同事的指正与批评。下半年中我部门一定继往开来，做好下半年工作计划同时切实做好后勤保障的工作，为我公司在新的一年中能取得更好的经济效益和社会效益付出应尽的一点微薄之力。
篇2：《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)
《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)
公司组织了一次员工集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。着实让我受益匪浅，感触良多。
今后在认真完成本职工作的同时也有了自己努力的方向、奋斗的目标。要有一个积极、乐观的心态，要真诚、坦然对待自己、对待工作、和自己周围的人，要有真正的性格、智慧的头脑、成熟的心理，处理事情还要有决断力，做人做事重质量，做快乐人、做快乐事，更要拥有快乐人生--真诚、快乐、智慧、成熟使我感触最深，一字字刻入我心，热爱我的事业、爱我所做的事情，无论它是多么的普通和平凡，“要做一行，爱一行”，当我认真执着的做某一件事情时，我就会有价值，当我在职场中把自己全部的潜力都发挥到最高点时，我就会是最有用的人。
从今天起我要从新认识自己，从新的做我自己，给自己一个快乐的人生，“生活是我自己的，我为什么要不快乐呢？”这话说的太真不过了，我不是在为别人生活，是为自己；不是在为别人做事，是给自己；我们挣到的每一分钱都流入自己的口袋，消极也不会坑害别人，还是自己，我为什么要坑害自己呢？不能，所以我要善待自己。
梦想虽是一张写了字的废纸，但是我可以把它变成现实，让它更实际一些，让别人可以感触到，用我的行动感染别人，在岁月的迷宫里闯荡，在这个瞬息万变的世界里，机会有可能稍纵即逝，是否有胆量抓住它，是否敢与它正面交锋，都取决于你自己，如果说机会是留给有准备的人，那么也可以说机会也是留给敢于拼搏的人、有智慧驾驭的人，绝对不是愚者，成功就是不怕失败的果实！！！
有智慧的人知道什么时候该做什么，不该做什么，“虚心使人进步，骄傲使人落后”这样的道理可能任何人都懂，但如何做绝对不是每个人都会，不然今天的你不会不成功，成功的人永远不会停止他学习的步伐，他谦虚到永远说自己不如你，在你不断地学习过程中，当你的目标更强烈时，当有人帮助你时，你又肯努力进步时，你就能成功，成功就意味着价值。
时间是人一生中唯一不可再生的资源，无论你贫穷还是富有，今天当我们在职场中拼搏奋斗，每一个人都希望自己是最有用、最有价值，然而这条路是没有捷径的，即使有也不会很轻松，每个人都希望自己成为这样或是那样的人，你有不怕困难的精神吗？遇到问题你是选择寻找解决办法，还是望而生畏的退回脚步，你坚定的信念是否因为困难而动摇了，你相信自己一定能成功吗?成功绝非偶然，当你在计划时，你不是在计划成功，就是在计划失败，而成功和失败的80％都取决于你自身，没有成功那是你选择了放弃，今天当我们计划做某件事情时，我们不要给自己留后路，只有选择前进才能成功，无论遇到任何问题和困难，只要选择坚持，选择“我一定可以、一定行”时，当你一直在努力寻找解决问题的过程中，在距离你不远处，成功正在悄悄的靠近你身边。
来吧！为自己心中筹划多年的梦想、为证实自己不比任何人差、为了在有限的生命里实现无限的梦，让我们共同努力做最有用的人，做最有价值的人而奋斗吧！
篇3：《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)(2)
《做最有用的员工》讲座培训心得(财务部)(2)
为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创造了这么好的机会。
这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。
作为一名普通员工，在自己平凡的岗位上怎么创造更多的价值是一个值得大家思考的问题，碰到问题时候大家怎么选择，直接面对问题还是逃避问题，艾莫老师在讲座中说过方法总比问题多，所以碰到问题的时候大家要选择主动寻找解决问题的方法而不是找借口回避问题，把问题推给其他人，让他人来解决。
作为一名普通员工要有一个远大的目标，一个积极的工作热情，一个良好的心态，我认为企业为每一名员工提供一个可以发展的空间，我们要充分利用这个来之不易的空间，我们每个员工就像机器上的每个零件，要相互配合，相互理解，一旦某个零件不灵活了，那后果是相当严重的，但是作为企业也要经常有一些激励性的政策，来提高员工的积极性，当然也要有一些惩罚性的规章来制约大家，既然大家为了一个共同的目标来到企业，为什么不按照公司为我们指定的规章制度来做事呢？有些时候为了简便不按照程序办事，有些时候为了少挨领导批评做错事情不上报......，这就是员工不正的心态在作祟，认为即使这样做了其他人也不会知道，但是从另一方面表现出不能对自己做的事情承担相应的责任，是不值得提倡的、绝对禁止的。
这位畅销书作家的艾莫老师已经为大家提供了职场成功的十个要素，我相信我们只要按照前人为我们指引好的道路找到适合自己的一套方法、一个积极的态度，不断总结自己的过去，坚持不懈地走下去，就会离自己的目标越来越近，甚至可以超越自己的既定目标。
企业为我们提供这么好的平台，这么好的发展空间，我们一定要做好自己的定位，充分发挥自己所学的专业知识，让自己学有所用，坚持做好每一件自己应该完成和帮助他人应该完成的事情，为企业的发展，也是为自己的未来尽自己最大的努力。