设备厂行政副经理职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 行政副经理

　　(人力资源) 2.直接上级 行政部经理

　　3.所属部门 行政部 4.职位级别

　　5.辖员人数 1 6.定员人数 1

　　7.备注 主管人力资源

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作。

　　2.职责说明

　　(1)负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。

　　(2)定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。

　　(3)在行政部经理领导下，合理制订员工岗位薪酬制度，制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。

　　(4)制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。

　　(5)根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。

　　(6)根据公司员工的实际状况和企业发展的需要，制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。

　　(7)组织员工的入岗培训、在岗培训、转岗培训和其他各种培训，逐步提高员工整体素质。

　　(8)负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。

　　(9)负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施。

　　(10)适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书。

　　(11)负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。

　　(12)负责员工招聘、辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。

　　(13)处理对公司员工的奖励、处罚。

　　(14)办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。

　　(15)负责员工退休手续办理。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：行政部经理

　　2.横向联系：公司各部门经理、各车间

　　3.下向联系：人力资源主管、劳资员

　　四、工作设备

　　电话、电脑、打印机

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 30-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 9

　　工作能力

　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 10

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 5

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 3

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 8

　　工作条件7.5%

　　环境

　　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险

　　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 1

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 3

　　该 职 位 总 评 分 48

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 3年以上

　　专业： 人力资源

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业人力资源主管

　　5.特别资格要求

篇2：地产销售部副经理职务说明书

　　房地产销售部副经理职务说明书

　　直接上级：销售部经理

　　直接下级：内务主管、地铺门市经理

　　本职工作：管理内务和代理经理职能。

　　直接责任：

　　1、根据发展规划合理进行人员预编、配备;

　　2、汇总市场信息，提报项目开发、调整、修改建议;

　　3、把握重点顾客，参加重大销售谈判和签定合约;

　　4、关注所辖人员心态变化，及时沟通处理;

　　5、寻找、洽谈代理楼盘，并组织、参与发展商的谈判、签约;

　　6、组织建立完整的顾客档案，确保销售人员离职后顾客不丢失;

　　7、指导、巡视、监督、检查下属;

　　8、定期向直接上级述职;

　　9、向直属下级授权，布置工作;

　　10、负责直属下级任用的提名;

　　11、报直接上级批准后，根据需要调配直属下级的岗位，转人事部门;

　　12、制定部门工作程序和规章制度，报批通过后实行;

　　13、制订直接下级的职务说明(岗位描述)，并界定直属下级的工作范围;

　　14、受理直属下级上报的建议、异议、投诉，按照程序处理;

　　15、举行听证，处理间接下级对直接下级的投诉、异议、冲突和争议裁决;

　　16、负责直属下级工作程序的培训、执行和检查;

　　17、填报直接下级过失单和奖励单;

　　领导责任：

　　1、对销售机构设置、人员结构合理性负责;

　　2、对所属下级的纪律行为、工作秩序、精神面貌负责;

　　3、对销售部工作流程的设计、正确执行负责;

　　4、对销售部负责监督的制度的执行情况负责;

　　5、对销售部所掌管的企业秘密的安全性负责;

　　主要权利：

　　1、有销售部的代表权;

　　2、有对部门所属员工及各项工作的管理权;

　　3、有向销售部经理报告权;

　　4、有对直属下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　5、有对所属下级工作的监督检查权;

　　6、对所属下级的工作争议的裁决权;

　　7、对所属下级的管理、业务、业绩的考核权利;

　　8、对预算内销售经费的支配权;

　　9、有代表公司与政府相关部门和其它企业在与销售有关事务上的代表权;

　　当销售部经理在以下情形之一时，代理行使销售部经理所有责权：

　　1、经理被调、撤、换等离职，而新经理未聘任或到岗时;

　　2、经理因病不能任职时;

　　3、情况紧急，不能及时通知经理时;

　　*对内务主管授权，并负责：

　　1、人员的招募、培训、考核;

　　2、负责部门制度的编制、修改、执行;

　　3、负责监督各项目部的销控管理和回款计划的执行;

　　4、负责部门基金的管理、使用;

篇3：招商部副经理岗位说明书

　　招商部副经理岗位说明书

　　岗位基本信息

　　所在单位名称：房地产开发有限公司直接上级：主管副总

　　所在部门名称：招商部直接下属

　　岗位类别：招商主管及招商员

　　岗位名称：招商部副经理

　　岗位职能：在主管副总经理及招商部经理领导下，根据公司审定的年度开发计划，确保公司招商阶段性目标的实现。

　　在公司授权下进行招商部管理，培训招商人员，提高客户满意度；为公司招商工作提出合理的建议。

　　岗位职责：

　　负责：

　　1、负责招商部的工作，

　　2、团结、协助招商部人员工作；

　　3、负责招商人员的现场管理工作，

　　4、保证招商工作的正常运行；

　　5、根据审定年度、月度招商计划，

　　6、拟定招商人员工作任务分配方案；并及时上报完成情况；

　　7、负责与公司领导和其他部门联系，

　　8、协调有关招商工作的顺利开展；

　　9、负责专题招商推荐会的筹备

　　10、和最终执行实施；

　　11、组织招商人员进行专业培训，

　　12、提高招商人员的项目及专业知识，

　　13、及时处理招商人员遇到的疑难问题；

　　14、负责制订招商部管理制度及日常工作流程；

　　15、负责监督招商人员规章制度的执行情况并记入绩效考核中；

　　16、根据招商阶段性目标，

　　17、做好周、月、季、年度统计报表，

　　18、建立健全原始客户资料库，

　　19、汇总上报主管领导；

　　20、负责并掌握有关本部门工作职责所涉及范围的具体工作状况，

　　21、及时、准确上报有关领导

　　协助岗位职责：

　　1、协助策划部完成对项目的招商宣传推广工作；

　　2、参与项目前期总规设计，

　　3、为设计单位提供基础信息，

　　4、反馈客户意见提出合理化建议；

　　5、协助解决客户提出的设计变更要求；

　　6、协助处理工程遗留问题，

　　7、负责及时与业主保持联系；

　　8、完成公司领导交办的其他事项。

　　9、及时全面掌握开发项目的市场情况，

　　10、协助招商部经理做好竞争楼盘的市调工作，

　　11、并汇总与上报。

　　岗位工作内容：

　　例行工作：

　　1、招商部内部关系的协调、控制，

　　2、处理下属之间的争议；客户与招商员的常规纠纷矛盾的处理；

　　3、常规招商公关活动的组织与实施；

　　4、公司、市场、客户各种信息的汇总及上传、下达；

　　5、国家与当地房地产政策法规的收集、学习与上报；

　　6、拟定客户拜访、回访制度、招商人员管理制度及各项制度的落实；

　　7、安排招商员值班，

　　8、对招商员的考勤进行监督；

　　9、每月26日前汇总上报部门下月计划，

　　10、每月3日前汇www.pmceo.com总本部门月度总结及绩效考评，

　　11、报主管领导及综合部。

　　12、负责《租赁协议书》、《意想协议书》和其他合同

　　13、起草、审核及保管；

　　14、掌握招商的真实全面情况，

　　15、定期向公司领导汇报招商中的疑难问题；

　　16、督促招商人员收集客户资料，

　　17、及时将有关资料汇总与保管；

　　18、完成公司领www.pmceo.com导交办的其他工作；

　　19、招商员的日常管理与培训；

　　20、定期安排专题座谈会；协助处理工程遗留问题，

　　21、及时反馈信；

　　22、掌握意想客户对项目的意见及招商工作的进程；

　　23、关心招商人员的思想、工作、生活；

　　24、分析招商进度情况，

　　25、根据招商进度及时提出有关合理化建议。

　　26、招商现场管理、协议签定、督促回款；

　　偶发工作岗位职责：

　　1、处理客户投诉，

　　2、协助招商人员解决客户疑难问题；

　　3、大客户、主力店、知名

　　4、品牌的谈判工作；

　　5、组织参加招商说明会、产品推荐会，

　　6、做好人员工作的分配；

　　7、处理招商过程中出现的不

　　8、可预见的问题；

　　9、完成公司领导交办的其他工作。

　　本岗位工作要求

　　岗位办公用具配置要求：电脑、固定电话

　　岗位工作环境要求：防湿、防潮

　　加班、出差、请客、送客要求：凡有以上需要着须按照有关规定执行

　　空岗（事假、病假、休假等）要求：由于各种原因需暂时离岗，出现空岗时，该岗位由招商部经理或主管代理，授权不授责。

　　其他要求：无

　　岗位任职条件基本要求年龄范围：25岁—35岁

　　性别：不限

　　知识技能：专业及非专业要求：大专以上学历营销专业或相关专业。

　　知识结构：熟悉商业地产项目招商运作程序、相关政策法规。具备相关招商专业知识

　　工作经验：2年以上相关工作经验。

　　职称及证照：无要求

　　办公机具操作：熟练使用计算机及相关办公自动化设备，熟悉互联网。

　　个人素质语言文字：具备较强的语言表达能力和写作能力。

　　英语水平：一般

　　学习能力：能经常接受专业知识的培训，善于学习和自我提高，具有较好的学习能力。

　　其他要求具备高度的责任心、较强的组织、协调、沟通、管理能力，有团队合作精神；具有良好的职业道德；对工作积极热情、认真负责。