盛业投资物业公司行政人事部职责

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　　文件页码:01-01

　　职责说明：

　　负责人事、行政各项制度的制订，监督公司各项制度的执行;制订有竞争力且符合实际情况的薪酬、福利、保险、培训考核的工作体系，充分发挥人力资源的效能。负责人力资源的招聘、使用、管理、开发及人力成本的控制，为各部门提供及时、有效、全面的后勤服务。

　　1.0负责人力资源的编制、招聘、考核、奖惩、异动、开发、培训、辞退、及成本控制。

　　2.0参与公司各项各种管理制度的制订及监督、协调工作、对落实彻底的先与机关部门主管沟通并下《工作单》予以攻进，督促工作质量。

　　3.0劳动合同、档案的管理;监督、考勤工资审核以及劳动技术资格年审。

　　4.0公司大型活动、培训的开展，关心各部门文化活动，解决员工的生活困难。

　　5.0负责员工制服的订做、发放及回收的管理;膳食的管理;物资的采购调配及车辆的管理，宿舍的安排。

　　6.0对外联络工作，组织安排接待、参观等公关活动。

　　7.0制订各部门行政费用支出标准，协助上级进行有效控制，并对年度行政费用、物资予以统计;对固定资产作统计(一年最少一次，协助财务部)。

　　8.0各类公文的超草，各类文件的上传下达，指导执行，行政文件、表格、档案等的管理。

　　9.0公司各类表格、信笺、信封、名片、工卡、文刊的印制，文具购买。

　　10.0公司办公室秩序的管理，办公设施的使用管理，公告、节假日轮值，公司内部的钥匙管理;以及清洁、绿化、维修、保安等的管理，以确保办公环境的整洁优雅、井然有序、为公纪律、考勤、礼仪礼貌的检查、监督、汇录、考评与劳资持勾。

　　11.0协调各部门的工作联系，物资、人员调配。

　　12.0组织公司周例会事务性会议的召开、后勤，会议情况的记录整理、分发，会议决定的跟进落实。

　　13.0对外与劳动、人事、保险、政府机关部门保持良好工作关系，树立公司良好形象。

　　14.0收集剪辑与房地产，物业管理等到有价值的政治，经济，法规等各种信息，协助“管理部”编制“月刊”发行，提高公司的竟争。

篇2：物管中心行政人事部经理岗位职责

　　物管中心行政人事部经理岗位职责

　　a)贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b)领导本部门完成各项经营管理目标，组织各部门分解下达各岗位工作指标，对本部门的工作和服务质量负责。

　　c)负责拟订本部门工作计划，并监督检查执行情况。

　　d)负责审订本部门的各类公文。

　　e)负责组织法律法规文件的收集、汇总、上报、更新等项工作。

　　f)负责职业安全健康卫生管理方面的协调和管理工作。

　　g)负责与本部门有关的对外联系协调工作。

　　h)负责安排、落实后勤保障工作。

　　i)负责物管中心部门经理助理级以下岗位员工的招聘、考核、调配、呈报工作。

　　j)组织各部门编制物管中心部门经理助理（含）以下人员的《岗位工作说明》。

　　k)负责对员工的奖励、加班、津贴、工伤、请（休）假进行审核和报批。

　　l)根据工作需要和人事管理权限提出人员调配、工资、劳保福利计划及调整意见，经批准后组织实施。

　　m)负责监督检查物管中心培训工作开展情况。

　　n)按权限进行本部门员工的绩效考核。

　　o)负责审核本部门的各类公文。

　　p)负责领导实施物管中心的后勤保障工作。

　　q)完成上级领导交办的其他工作。

篇3：物管中心行政人事部经理助理岗位职责

　　物管中心行政人事部经理助理岗位职责

　　a)贯彻执行公司、物管中心各项规章制度、工作标准和《员工手册》的要求。

　　b)负责中心和本部门文件的起草、审核、打印、收发、登记等工作。

　　c)负责中心文件的发放及外来文件的收文、登记、转发、管理。

　　d)负责中心经理例会、员工大会等会议记录和纪要的编写。

　　e)负责中心外来文件、公开文件及工程技术性文件目录清单的管理工作（即中心档归工作）。

　　f)配合中心各部门进行危险源的更新工作，并负责中心《危险源清单》的登记、汇总工作。

　　g)配合中心各部门进行环境因素的更新工作，并负责本部门《环境因素清单》的登记、汇总工作。

　　h)负责本中心劳动防护用品的申购、实施、检查工作。

　　i)负责收集整理合格分包方资料, 合同评审会纪要。

　　j)完成领导交办的其他工作。