职位说明书的编写
•职位说明书的模式
•编写职位说明书的准备工作
•职位说明书形成的过程
•职位说明书用语的规范
•案例-典型职位,经理、专业管理人员、行政支持人员、作业人员、职位说明书的主要内容
职位说明书的模式
•职位说明书是工作分析的结果,是工作分析的表现形式。
•职位说明书将直接为人力资源的规划、聘用、绩效评估、薪酬和培训提供依据。
•职位说明书的主要内容应包括,职位的基本情况、职位职责的概述(存在的价值和目的)、职位的主要职责、职位任职人应具备的知识和技能、工作环境。
•职位说明书模式、内容的设计和选择有很大的目的性,不是相对固定的。
•职位说明书关于职位的职责、应具备的知识和技能等内容的描述是概括性的。
编写职位说明书的准备工作
•工作分析资料的收集和准备
•对编写职位说明书人员的培训
•职位说明书模式的选择
•职位说明书用语以及描述程度的规范和统一
•工作场所、必需工具的准备
动词用语规范•
• 管理 建立
• 建议 实施
• 分析 洽谈
• 批准 推动
• 指派 签发
• 帮助 保持
• 审核 计划
• 授权 激励
• 提供 / 支持 组织
• 控制 参与
• 连络 履行
• 委任 保证
• 决定 监督
• 发展 推荐
• 指导 遵循
形容词用语规范
了解 简单 偶尔 广泛
熟悉 一般 经常
掌握 比较复杂 持续
复杂
职位说明书的形成:职位基本情况
–职位名称
–所在部门
–职位类别
–上级职位名称
–下级职位名称及类别,直接或间接管理下属人数
–职位编号
–职位等级和职位薪酬幅度
–职位晋升或发展方向
职位说明书的形成:职位概述
对职位工作依据、主要内容和达到的目的简要描述
表述语句和内容:
例如
在指定的销售区域内, 按照公司的销售政策,
计划销售策略, 观察, 监督和领导销售代表完成销售目标和建立市场信息渠道。
最大限度地利用销售资源增加销售额,提高市场产品形象。
根据公司CI管理规范和部门市场推广计划,检查卖点和专柜,培训并指导促销人员,反馈市场信息,监督促销活动,确保市场推广计划顺利实施。
按照生产作业计划,遵循工艺、安全和设备操作规程,生产加工零部件,按期完成加工任务,降低消耗和费用,保证产品质量。
职位说明书的形成:职责和主要任务
语句和内容的构成:
依据 + 内容 + 目的 + 责任程度 + 考核标准
表达方式(1):表格式
表达方式(2):描述式
按照公司年度经营目标和目标管理与绩效评估的要求,负责制定并分解部门的年度、季度和月份的目标和工作计划,对本部门目标完成情况进行考核和评估,保证本部门各项目标和工作任务的完成。
表达方式(3):条目式
职责:
主要任务:
例如:
职责 目标管理:
主要任务
按照公司年度经营目标和目标管理与绩效评估管理制度,负责制定并分解部门的年度、季度和月份的目标和工作计划,对本部门目标完成情况进行考核和评估,保证本部门各项目标和工作任务的完成。
职位说明书的形成:职责和主要任务
职位说明书的形成:知识技能要求
其中:
–受教育程度
–工作经验
–任职资格
–外语要求
–体力要求
可以在工作分析基础上,直接应用工作分析的信息。
–专业知识和相关专业知识
–职位工作要求的基本技能
–相关工作技能
应用工作分析的信息,进行整理和描述。
职位说明书的形成:工作环境和条件
–工作场所
–温度、噪音、粉尘、光线、潮湿、空间等
–使用工具、操作设备
–工作班次、时间
–是否经常出差
–劳动强度
直接使用工作分析的结果,并请安全卫生方面的专业
人员参与,对温度、噪音、粉尘、光线、潮湿、空间
等内容进行描述。
编写职位说明书的总结
•职位说明书的编写是一个持续、渐进的过程,需要不断的修改、补充和完善。
•职位说明书的模式和内容,与人力资源管理的阶段相关,不同时期,职位说明书的内容是不同的。
•职位说明书的模式和内容设计,是根据管理的目的确定的。
•职位说明书的编写过程复杂,工作量大,涉及人员多,要有足够的准备。
•编写职位说明书,以人力资源部门为主,吸收其它管理专业资深人员参加,也可以请专业的人力资源咨询公司帮助编写。
•职位说明书是人力资源管理的基础性工作,是人力资源管理系统的主要内容,职位说明书的编写,要按照系统思考的原则进行设计。
•职位说明书应随着组织目标的变化,组织结构的调整,部门和职位职责、以及对任职人知识和技能的要求的调整进行适时的修改。
职位说明书操作管理手册
– 职位说明书的定义
– 职位说明书的作用
– 职位说明书的样本
– 职位说明书的术语解释
– 职位说明书的编写过程与方法
– 职位说明书的管理
– 附则
练 习
–选择一个同伴。
–确定你的工作。
–就你的同伴的工作对他(她)进行采访。你可以问以下问题:
–请描述您的一个典型的工作日。
–您管理哪些人?
–您归谁管?
–您的主要责任是什么?
–您在每周中都有哪些活动?
–您在每项活动中都投入多少比例的时间?
–您的工作对脑力和体力都有哪些要求?
–胜任您的工作需要些什么知识、技能、经历?
–您的工作的主要成果(产出、产品)是什么?
–您的工作做到怎样就可以说做得不错了?
–交换角色。
–利用采访得到的信息,写出您的同伴的工作描述、业绩评价标准。
篇2:集团股份公司岗位说明书编写说明
集团股份公司岗位说明书编写说明