起重机厂统计核算员职位说明书

　　一、职位基础资料

　　1.职位名称 统计核算员 2.直接上级 生产部经理

　　3.所属部门 生产部 4.职位级别

　　5.辖员人数 6.定员人数 1

　　7.备注

　　二、职位职责

　　1.职责摘要

　　生产作业统计。

　　2.职责说明

　　(1)根据有关规定，按车间转移和入库每月及时核算产值，产量以及工时，上报生产部经理，同时上报财务部。

　　(2)根据作业计划要求，做好产品的收发存统计工作，并建立产品台帐。

　　(3)督促检查车间的生产作业统计工作，督促车间统计员及时上报车间生产统计报表。

　　(4)汇总各车间及各部门的生产统计报表，编制公司生产统计报表，及时上报。

　　三、工作联系

　　1.上向联系：生产部经理

　　2.横向联系：各车间

　　3.下向联系：

　　四、工作设备　电话

　　五、职位资格

　　1.年龄/性别/身体状况： 25-50岁/不限/健康

　　2.教育程度：中专以上

　　3.职位等级标准(职位评分为百分制)

　　分类 要 素 要 素 描 述 职位评分

　　工作技能(35%) 专业知识

　　15% 职位工作要求任职者必须具备的专业知识水平。 7

　　工作能力　　20% 胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。 6

　　工作责任(20%) 责任性质10% 所在职位发生失误，对企业的产品成本及经济效益造成的影响度。 3

　　责任范围10% 职位与部门工作目标及企业经营方针目标实现之间的关联度。 1

　　工作强度(30%) 工作负荷

　　20% 职位工作量，日平均有效时间以及劳动强度。 7

　　精神疲劳和压力10% 职位的专业复杂程度以及心理压力程度。 5

　　工作条件7.5%

　　环境　5% 进行职位工作的场所接触有害物质或不安全因素情况。 1

　　风险　2.5% 职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。 1

　　任职资格7.5% 学历2.5% 职位工作所应具备的学历要求。 0.5

　　经验5% 职位工作所应具备的业务的经验。 2

　　该 职 位 总 评 分 33.5

　　4.职位经历：

　　地区：不限

　　行业： 重型机械行业、制造业

　　年限： 1年以上

　　专业： 机械制造、统计

　　职位： 中、小型以上重机行业、制造企业生产统计员

　　5.特别资格要求

篇2：物业公司财务部电脑核算员职责说明书

　　物业公司财务部电脑核算员职责说明书

　　【管理层级关系】

　　直接上级：主管

　　【技能要求】

　　1.基本素质：工作责任心强，具备耐心、细致、快捷的工作能力。熟练掌握公司的会计核算方法及电脑的运用。

　　2.自然条件：25岁以上，男女均可。身高，男1.70~1.80米，女，1.60~1.70米。

　　3.文化程序：大专以上文化程度或同等学历。

　　4.外语水平：初级英语水平。

　　5.工作经验：2年以上相关专业工作经验。

　　【岗位职责】

　　1.主要负责电算化工作。

　　2.根据会计制度设制会计科目。

　　3.分月进行各会计科目明细核算及总分类帐核算。

　　4.按月计提固定资产折旧。

　　5.按月计提管理酬金及各种税金。

　　6.按月结转各项费用、成本。

　　7.负责月底结帐工作。

　　8.负责每月的会计报表填制工作，并报送相关领导。

　　9.在电算过程中，发现问题及时反映与解决，排除故障。

　　10.保存好各时段电算化核算的会计资料及相关的软盘。

　　11.负责电脑的日常维护。

　　12.兼职食堂会计。

　　13.负责计财部文件的打印工作。

　　【工作标准】

　　1.要求工作明确，安排合理。

　　2.保证工作量饱满。

　　3.电算化核算要求认真、准确、及时。

　　4.及时向领导提供有关数据。

　　5.责任心强，遵纪守法。

篇3：制药股份公司统计核算员职务说明书

　　浙江**制药股份有限公司

　　职务说明书

　　职务名称： 统计核算员 职务级别 ： 职务编号：

　　工作部门： 动力机修厂 上级主管：厂长 撰写日期：20**、9

　　撰写人：zz 部门审核： 人力资源部批准：

　　一.职务目标：

　　岗位设立目的，职权范围和主要内容。

　　为了确保员工考核工资及时准确发放，及时统计能源、备品备件、办公用品的消耗情况，在指定的工作范围内及公司制度下履行职务。协助厂长制定内部分配考核及工资的分配方案、工资表的造册、发放。

　　二.主要职责

　　按照由主到次顺序书写，列举主要工作内容，用关键动词表述所担负责任。

　　1、协助分厂搞好经济责任制考核工作、认真做好工时考核、统计及月度考核工资(补贴)的造册发放工作。

　　2、负责建立本分厂各类计量台帐(兼)及能源、材料办公用品消耗的统计工作。

　　3、按时填写各种统计报表，建立材料领用台帐。

　　4、负责本厂对外加工部分物料的领用审核工作、做到限核试发放、控制使用。

　　5、整理保管各类文件及相关的工作联系单、并做好通知的下发工作。

　　6、负责本分厂的宣传报道工作。

　　7、负责分厂分工会工作。

　　三.职位要素;

　　1.知识结构

　　描述完成此项工作所需的相关知识，与之相关的理论，术语，概念，原则，规程，技术等理解力的要求，描述专业、学历要求，专业岗位培训，自我进修以及工作实践经验、年限的要求。

　　1、大专以上统计、会计学历

　　2、2年以上统计管理经验，具有统计上岗证

　　3、掌握计算机的操作技能，会使用办公软件

　　2.复杂程度

　　从工作本身的性质、任务的多样性、获得指导与帮助的可能性、工作的范围以及时效性等几方面考虑，描述此项工作对于一个受过全面培训或已可称为合格的员工来说，其难易程度。

　　根据分厂员工定岗的情况协助厂长制订工资分配方案，分析现行的管理制度指出不合理的考核办法，不断进行完善，并采取有效措施。

　　需要叫严谨、细致的工作态度和较强的工作责任心。

　　3.责任范围

　　( 1) 工作的自由度：

　　从以下几方面说明该工作的自由度：内部的书面指示，规程，政策以及外部法律，法规对之的束缚力;完成该项工作的时间要求，任务的多样化以及所需的主动能动性。

　　在内必须遵守公司 的各项规章制度、SOP和SMP。在外必须遵守国家法律法规，平衡完成公司月度报表及材料领用等工作任务有安排方面具有较强的主观能动性。

　　( 2) 范围：

　　描述工作直接影响的最大范围：科室、部门或工作单位，生产线、车间或全公司。

　　本职务履行如何将直接影响到分厂生产任务的完成和员工的积极性。

　　4.人际关系

　　描述完成此项工作需与公司内外其他人的联系的工作要求。注意从简单的信息交换到复杂的讨论和谈判的关系的排列。描述具体联系的机构和对象，相互关系的重要性和频率，以及对公司的潜在影响。

　　在公司内部需要与财务部、人力资源部、工程部、总经办下属的行政事务室、打印室等有频繁的业务联系。

　　5.实施管理

　　(1)人员管理：

　　描述直接和间接管理着的员工的层次和数量，在提供指导和控制功能中的角色。

　　无

　　(2) 职能监督

　　描述对机构的组织、决策、指导功能。包括水平、类型、管理多样性，个人决定人、财、物权限。

　　本职务对外加工领用的材料有审批权。

　　6.操作技能

　　(1)技能水平

　　描述完成此项工作对于手臂，手，手指的灵活性、精确性、速度和协调性的要求。 包括活动和需要培训的性质。操作技能对于此项工作重要程度如何?

　　熟练操作计算机、计算器等。这些技能会直接影响工作效率，提高管理水平。

　　(2)应用程度

　　描述每日应用操作技能的时间有多少?

　　每天操作操作计算机约4小时、计算器约1.5小时。

　　7.集中视力

　　描述所要求集中视力的程度。考虑可能因阅读，测量仪器，标尺度，查疵点等长时间用眼和集中视力而引起的眼睛紧张和疲劳。每日需集中视力的时间有多少?

　　每天操作计算机、计算器、编写各类表格、材料报表等需要集中视力2.5小时左右.

　　8.体力消耗

　　描述完成此项工作所需的能力和努力的总和由于完成工作所产生的紧张和不适。指出被移动物体的重量，工作的重复性，进行的速度，走，站，举，拉，推，运送，上升等的程度。

　　每天对各种计量器具进行巡视、与各部门进行业务联系等有一定的体力消耗。

　　9.工作环境

　　(1)工作条件

　　描述完成工作时环境引起的身体的不适。使一个身体(能力和灵敏性)正常的人感觉不舒服和讨厌的环境程度如何?

　　1、因经常到班组进行计量器具巡视及到员工家里慰问受到室外自然天气影响。

　　2、办公室位于机修旁边受到噪声、灰尘、刺激性气味等影响。

　　(2)夜行。 通常每月有几个晚上因工作需要出差不在家。

　　无