文化传播公司请假规定

　　第一条 病假：

　　1、必须以医院出示的证明文件为准，无法提前请假时必须在当日先用电话或其他方式向直接上级及综合行政部请假，并在上班后当日内持医院出示的证明文件及《请假条 》到综合行政部销假。未按规定请假或提供有效证明文件，将以事假或旷工处理。

　　2、员工休病假，每月累计2天以内(含2天)的，扣发休假期间工资的50%;每月累计超过14天以内(含14天)的，扣发休假期间的全额工资;全年休病假累计超过15天，自当月起扣发休假期间的全额工资及年终奖的10%。

　　3、员工因执行公务受伤，休养期间按全勤考核。

　　第二条 事假：

　　1、必须在事前以书面形式向直接上级及综合行政部请假，如不能在事前请假应在未到岗的当日上班时间以前以电话或其他方式向直接上级及综合行政部请假，到岗的当日内补交《请假条 》至综合行政部。如未按规定请假，可视为旷工。

　　2、普通员工事假时间在2天内由部门经理批准，2天以上由分管副总批准;部门经理级以上员工事假时间在2天内由分管副总批准，2天以上由董事长批准。所有《请假条 》批准后必须及时交综合行政部备查。

　　3、员工请事假，扣发休假期间工资的150%。

　　第三条 员工休假后到岗时间以打卡为准，到岗时未打岗或未及时(最迟在到岗当日内)向综合行政部报备《请假条 》及相关证明文件，按旷工处理(未超过半天按半天计，超过半天按一天计)。

篇2：外语学院请假、调课、停课的规定

　　为加强学院教学管理，保证正常的教学秩序，在执行学校关于请假、调课、停课规定的基础上，结合我院实际，特作如下规定：

　　1、 未经批准，任何教师不得随意与学生协商私自停课、调课、补课。

　　2、因公出差需要调课6-8节或停课2节者，需先出示公函和书面申请，填写停课╱调课申请表，附相关公函复印件，经所属系主任签字报主管教学的副院长批准后，交学院教学秘书存档。补课时间和地点由任课老师与学院教学秘书协商解决，由教学秘书负责通知有关班级相关调课事宜，任何教师不得随意与学生协商私自停课、调课、补课。

　　3、教师因病或因事不能事前办理书面请假手续的，应先向主管教学的副院长进行口头请假，然后通过教学秘书通知所任教班级停课。事后应回学院办公室补办请假手续，填写停课╱调课申请表，附病假单或事假单证明，交所属系主任签字报主管教学的副院长审批后，由教学秘书存档，并和教学秘书协商补课时间和地点。

　　4、学校重大活动需要某些老师停课的，需凭学校通知、经分管教学副院长同意后由教学秘书通知相关班级停课╱补课，补课时间、地点由教学秘书与任课教师协商解决。

　　5、教师出境参加学术会议，需提交邀请函(复印件)和书面申请，经总支书记或院长签字同意后报学校人事处，经主管外事的校领导审批后，到教学秘书处办理停课╱补课手续。

　　我院教师停课、调课请严格按照以上规定执行，对未经批准擅自停课、调课的，按我校教务处的有关规定处理。

篇3：市中学学生请假外出管理规定

　　市中学学生请假外出管理规定

　　1.所有假条只能由各班班主任开具，且全部内容必须由班主任本人填写。

　　2.班主任开具的一次性的假条要与学生校卡同时使用，门卫核对后，将假条回收统一交学生科存档。

　　3.需多次进出校门（最长有效期不超过一周）的假条，需加盖学生科的印章才能生效。

　　4.以下情况的假条视为无效假条，需重新开具：

　　（1）有效期超过一周的假条。

　　（2）没有盖学生科印章的长期假条（一次性假条不需要盖章）。

　　（3）部分内容是由学生填写的假条。

　　（4）离校时间不明确的假条。

　　（5）假条内容怀疑有添加的假条。

　　5、以上规定从20**年 月 日开始实施。