篇2：鞋服公司研发部开发主管职务说明

　　鞋服公司研发部开发主管职务说明

　　第1条:工作内容

　　1、负责接收每季的新图纸及技术包裹的转移工作;

　　2、负责整个品牌的新型体工作分配;

　　3、跟踪纸版、模具及样品进度，确保样品品质和交期;

　　4、及时处理开发过程所发生的一些突发性问题;

　　5、负责与客户沟通开发问题，并解决客户提出的反馈意见;

　　6、对样品单、调料单及相关资料审核工作;

　　7、负责部分高难度样鞋的开发、样品追踪制作。

　　8、跟踪每季新型体试穿鞋的进展及反馈意见的收集和解决。

　　9、协助经理完善开发流程及人员定编工作。

　　跟进其它方面

　　1、跟进技术包裹转移工作，与版师和技转的沟通工作。

　　2、完成公司、上级交办的其它任务，配合相关部工作;

　　3、协助监督研发的5S管理工作和成本控制工作。

　　第2条：工作目标

　　1、选样样品出货准时率，品质保证;

　　2、转量产资料准确率;

　　3、客户抱怨、投诉;

　　4、客户满意度。

　　第3条：工作权限

　　1、 所辖范围内员工的合理调配权。

　　2、对所辖员工的人事考勤与异动审批权。

　　3、对所辖员工的优胜劣汰的建议评定权。

　　第4条：工作责任

　　1、对本职工作质、量负责。

　　2、对下属工作负管理责任。

　　3、对员工工作分配与文件、制度履行负监督指导责任。

　　4、如因工作失职，给公司造成损失，应承担相应的经济和行政责任。

　　第5条：考核指标

　　1、 样品鞋出货的准时率100%;;

　　2、 样品鞋的品质一次性通过率99%;

　　3、 产品开发工作计划达成率100%;

　　4、 发给厂内相关单位资料及时率、准确率100%;

　　5、 编写或修改技术规程、工艺标准、开发流程、工艺操作方法准确率、及时率100%;

　　6、 开发成本、费用控制在计划范围内;

　　7、 新技术引进及时率100%;

　　8、 指导、处理、协调和解决生产过程中出现的技术问题及时率100%;

　　9、 部门月人员流失率3%以下;

　　10、内外部客户的投诉每季度少于2起;

　　11、部门5S的管理不达标每年不超过3次。

　　第6条：岗位任职资格：

　　1、高中或以上学历，3年以上的本职工作经验。

　　2、具备良好的组织与统筹能力。

　　3、具备良好的观察能力和应变能力。

　　4、具备良好的计划、控制、沟通、协调能力。

　　5、具备较强的理解、执行能力。

　　6、熟悉一般公文与本职相关文件的撰写。

　　7、丰富的开发经验、了解行业内最新的技术方法。

　　8、熟悉企业产品结构、性能、使用方法、有扎实的理论基础和工作经验。

　　9、5S培训;

　　10、制鞋相关的主料、辅料及及工艺的培训;

　　11、制鞋纸版开制、成本知识培训。