某乡村级防疫员奖惩办法
村级动物防疫员工作是县、乡、村三级防疫体系的基础。对于保证畜牧业健康发展确保人畜生产安全，降低养殖风险，实现农民增收加快小康社会建设步伐具有十分重要的作用，为完善基础防疫体系建设，充分发挥村级技术人员作用，在县级的管理办法基础上，结合我乡实际情况特制定本办法。
一、每两个行政村设置一名防疫员，实行持证竞聘上岗，区内的诊疗工作由本村防疫员负责。
二、村级动物防疫员的主要职责
(一)在县、乡两级业务部门的要求下，及时开展各类畜禽计划免疫接种，重点开展高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等的防治工作，做到项目全开展、免疫质量全达标，同时按规定全面做好高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等动物疫情监测和报告工作，指导畜禽圈舍消毒。
(二)认真做好猪、牛、羊免疫标识佩戴工作，标识佩戴率达100%、免疫证明发放100%，同时认真做好动物疫病普查，发现疫情及时上报。
(三)积极做好动物疾病预防知识的宣传普及，完成上级业务部门临时交办的其他工作。
三、村级动物防疫员的管理和考核
(一)村级动物防疫员实行合同制，确定防疫责任、明确防疫项目标准等。
(二)由县、乡畜牧部门对村级动物防疫员在春秋两季防疫和补免完成及耳标佩戴情况等阶段性工作进行检查考核，准确兑现报酬。
(三)全面完成合同规定的免疫项目、达到要求免疫密度并且无疫情发生的得全额劳动报酬。免疫项目开展全，免疫质量不达标的或有重大疫情发生且造成较大影响和损失的不得当年报酬，并清除动物防疫员队伍。
四、村级动物防疫员管理考核细则
高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等重大动物传染病免疫考核方法内容(实行百分制考核)。
1、春秋两季及补免结束后，县、乡两级验收检查，以每项每户为单位，每漏打一户扣1分。
2、县、乡开会、学习缺席，每人每天扣除2分。
3、在规定时间内未完成工作任务，每拖延1天扣1分。
4、发现疫情未及时上报的，每次扣1分。
其他工作临时任务，不按要求和时间完成的，每次扣1分。
5、疫苗未按要求管理、使用的，每发现一次扣1分。
6、免疫注射应同时建立免疫档案，内容清晰、畜主签字，未按要求填写的每次扣1分。
7、其他临时工作任务不按要求和时间完成的每次扣1分。
8、春、秋两季集中免疫期间，实行早晨签到制缺一次扣1分。
9、所分工村畜禽血清检测不合格，畜禽规模养殖场免疫工作中监管不力，导致免疫工作中被上级验收扣分的，发现一例扣2分。
以上分数累计到年底，得90分以上的得全额工资;得70--90分的，得规定报酬的80%;得60--70分的，得规定报酬的60%;得60分以下的为不合格，不得劳动报酬并清除防疫队伍。
篇2：某乡村级防疫员奖惩办法
某乡村级防疫员奖惩办法
村级动物防疫员工作是县、乡、村三级防疫体系的基础。对于保证畜牧业健康发展确保人畜生产安全，降低养殖风险，实现农民增收加快小康社会建设步伐具有十分重要的作用，为完善基础防疫体系建设，充分发挥村级技术人员作用，在县级的管理办法基础上，结合我乡实际情况特制定本办法。
一、每两个行政村设置一名防疫员，实行持证竞聘上岗，区内的诊疗工作由本村防疫员负责。
二、村级动物防疫员的主要职责
(一)在县、乡两级业务部门的要求下，及时开展各类畜禽计划免疫接种，重点开展高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等的防治工作，做到项目全开展、免疫质量全达标，同时按规定全面做好高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等动物疫情监测和报告工作，指导畜禽圈舍消毒。
(二)认真做好猪、牛、羊免疫标识佩戴工作，标识佩戴率达100%、免疫证明发放100%，同时认真做好动物疫病普查，发现疫情及时上报。
(三)积极做好动物疾病预防知识的宣传普及，完成上级业务部门临时交办的其他工作。
三、村级动物防疫员的管理和考核
(一)村级动物防疫员实行合同制，确定防疫责任、明确防疫项目标准等。
(二)由县、乡畜牧部门对村级动物防疫员在春秋两季防疫和补免完成及耳标佩戴情况等阶段性工作进行检查考核，准确兑现报酬。
(三)全面完成合同规定的免疫项目、达到要求免疫密度并且无疫情发生的得全额劳动报酬。免疫项目开展全，免疫质量不达标的或有重大疫情发生且造成较大影响和损失的不得当年报酬，并清除动物防疫员队伍。
四、村级动物防疫员管理考核细则
高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等重大动物传染病免疫考核方法内容(实行百分制考核)。
1、春秋两季及补免结束后，县、乡两级验收检查，以每项每户为单位，每漏打一户扣1分。
2、县、乡开会、学习缺席，每人每天扣除2分。
3、在规定时间内未完成工作任务，每拖延1天扣1分。
4、发现疫情未及时上报的，每次扣1分。
其他工作临时任务，不按要求和时间完成的，每次扣1分。
5、疫苗未按要求管理、使用的，每发现一次扣1分。
6、免疫注射应同时建立免疫档案，内容清晰、畜主签字，未按要求填写的每次扣1分。
7、其他临时工作任务不按要求和时间完成的每次扣1分。
8、春、秋两季集中免疫期间，实行早晨签到制缺一次扣1分。
9、所分工村畜禽血清检测不合格，畜禽规模养殖场免疫工作中监管不力，导致免疫工作中被上级验收扣分的，发现一例扣2分。
以上分数累计到年底，得90分以上的得全额工资;得70--90分的，得规定报酬的80%;得60--70分的，得规定报酬的60%;得60分以下的为不合格，不得劳动报酬并清除防疫队伍。
篇3：酒店保安部奖惩制度
酒店保安部奖惩制度
1、奖励--有下列表现之一者本部将给予奖励或晋升参考。
1)对酒店的安全管理有大贡献者。
2)拾到客人钱财缴公者。
3)举报本部员工违章乱纪者。
4)向本部提出良好建议,该建议被采纳者。
5)对工作尽忠尽职,受客人或外部门来函表扬者。
6)为酒店声誉和财产,勇于同违法犯罪行为作斗争者。
2、惩罚--警告处分,有下列表现之一者如累计三次以上予以辞退。
1)当值时不注意仪表、不佩戴工牌,经多次指出而无明显改观者。
2)不服从工作分配,不服从上级指挥者。
3)经常迟到早退又不打卡备案者。
4)无特殊情况(公务需要),擅自离开工作岗位者。
5)当值时睡觉者。
6)当值时滥用权力,以权谋私者。
7)当值时抽烟、吃零食、聊天、听耳机、不听从劝告者。
8)无特殊情况(公务需要)私入客房、仓库、服务员工作间、办公室、厨房者。
9)不遵守宿舍管理制度者。
10)不当值员工擅入酒店者。
11)该管的事不管,胆小怕事而造成工作失误者。
12)对工作麻木不仁,玩忽职守造成工作失误者。
13)工作中欺骗上司者。
3、惩罚--辞退,有下列表现之一者,立即辞退。
1)不请假,旷工两天以上者。
2)无论何种原因与客人、酒店员工打架者。
3)索取、私藏小费者。
4)利用职权与客人进行非法交易者。
5)盗窃酒店物品、客人钱财,以及主使或参加酒店员工盗窃酒店、员工财务者。
6)拉皮条者。
7)不服从上级管理,出于私利谩骂上级者。
8)严重工作失误,造成酒店损失者。
9)不爱护保安装备、消防设施、办公室设施,造成严重损失者,除照价赔偿外,立即辞退。