建筑分公司特种作业人员管理制度

　　1、特种作业包括：电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、厂内机动车辆驾驶、起重机械作业、压力容器操作、登高架设作业。

　　2、从事特种作业人员必须身体健康，无色盲且视力、听力能满足工作条件的需要。经参加相关部门特种作业人员培训并取得合格证后方能上岗操作。

　　3、特种作业操作证有效期前，应参加相关部门的复审培训。未经复审的不能继续上岗操作。

　　4、特种作业人员应熟知所指定掌握的机械性能，做到“四懂三会”，即懂设备构造、懂设备原理、懂设备性能、懂设备用途;会正确操作设备、会日常保养设备、会排除设备故障。严格按执行操作规程，防止出现人身伤害事故和机械事故，确保安全。

　　5、掌握消防知识，有消防要求的应参加消防培训取证，取得消防证后方能上岗作业。

篇2：公司特种作业人员管理制度(3)

　　公司特种作业人员管理制度（三）

　　一、概述

　　特种作业包括：电工作业、锅炉、司炉、压力容器操作、起重机械作业、爆破作业、金属焊接（气割）作业、机动车辆驾驶、机动船舶驾驶、轮机操作、建筑登高架设作业、煤矿井下瓦斯检测等。

　　特种作业人员必须具备以下基本条件：

　　1工作认真负责，遵章守纪。

　　2年满18周岁。

　　3按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格。

　　4身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

　　二、培训

　　特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训。特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故的实际能力，特种作业人员经培训考核合格后方能上岗工作。

　　三、日常管理

　　1．特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。

　　2．本部门应加强对特种作业的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查工作。

　　3．本部门应建立特种作业人员的管理档案。

　　4．特种作业人员变动工作部门，由所到部门凭其原操作证和档案到发证部门办理变更手续。

　　5．离开特种作业岗位1年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格后方可从事原作业。

　　6.《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改、转借。

　　7．特种作业人员违章作业，应视其情节给予批评教育或吊扣、吊销其操作证，造成严重后果者，应按有关法规进行处罚。

　　8．特种作业人员的安全教育，一般采取专业、分批集中脱产、集体培训教育方式。

　　四、附件

　　《特种作业人员上岗资格证书》《特种作业人员管理档案》

篇3：企业（公司）特种作业人员管理制度

　　企业(公司)特种作业人员管理制度

　　为加强特种作业人员的安全管理，确保操作者本人和他人的安全，保证生产的正常进行，特制定本制度。

　　1、对特种作业人员统一集中管理，配备专业性管理人员，直接高度管理，并由专职安全员监督检查，强化管理。

　　2、特种作业人员要责任心强，热爱本职工作，遵章守纪，服从指挥，按技术规范办事。

　　3、每年年初对特种作业人员进行整顿，凡是年龄较大，或者不服从管理违章蛮干，专业技术较差的，或者造成事故未遂和已形成事故者，及时调整，不得从事特种作业。

　　4、对所配备的特种作业人员必须经上级有关部门培训合格，持证上岗，并按期复查，参加再培训。

　　5、要建立特种作业人员档案，建立登记卡，实行一人一卡。

　　6、严禁特种作业人员无证上岗或酒后作业。

　　7、特种作业人员要每月脱产学习半天，学习规章制度及安全操作规程，进行事故案例剖析，总结经验教训，提高技术水平。

　　8、对特种作业人员上岗前要进行技术交底，无技术交底不得进行上岗作业，上岗后要严格实施安全措施。

　　9、要坚持上下岗安全检查制度，及时排除不安全因素，创造良好的安全生产环境。

　　10、要严格执行验收制度。通过验收，确保合格后理验收手续，并由验收人员交付使用。

　　11、上岗后，不得擅离工作岗位，不准闲谈聊天，集中精力，精心操作。

　　12、不违章作业，不违反劳动纪律，有权拒绝违章指挥，确保安全生产。