师大后勤发展总公司职工进修、培训的若干规定

　　为进一步加强总公司职工队伍建设、提升职工的学历层次和业务技能，更好地适应后勤社会化改革的需要，促进总公司的可持续性发展，现对总公司职工参加社会的各类进修、培训作出如下规定。

　　一、进修、培训目标

　　经过进修、培训，总公司职工的职业道德水平、学历层次、技术能力有显著提高。到20**年，部门经理以上人员一般应具备大专学历，取得本科以上学历的占80%，取得硕士学历或硕士学位的占30%；管理技术业务骨干取得大专以上学历的占50%，基本具备中级以上技术等级，其中取得高级技术等级的占70%。

　　二、进修、培训原则

　　1、坚持德才兼备的原则；

　　2、坚持专业对口、工作需要的原则；

　　3、坚持普遍提高与重点培养相结合的原则。

　　三、进修、培训对象及途径

　　全体职工分层面多渠道地进行培养。

　　四、进修、培训程序

　　1、职工参加进修、培训必须严格履行相关手续；

　　2、各部门在每年1月份根据工作需要确定本年度本部门职工进修、培训计划，报总公司人力资源部审核，由总公司领导审批；

　　3、列入进修、培训计划的个人需到总公司人力资源部领取进修、培训申请表，由所在部门负责人签署意见后再到总公司人力资源部办理相关手续。无故不办理审批手续的，不予报销经费；

　　4、未列入进修、培训计划，因特殊情况确需参加进修、培训的，须报总公司办公会议讨论、批准；

　　5、学历进修一般应安排在业余时间进行。

　　五、进修、培训类型

　　1、学历进修；

　　2、技术升级培训；

　　3、上岗培训；

　　4、年检年审培训。

　　六、经费报销

　　1、经审批参加进修、培训的在编职工，其学费暂由个人垫付，待进修、培训结束凭毕业（结业）证书或技术培训合格证书（原件、复印件各一份）到总公司人力资源部办理报销手续。学费额度较高，个人一次性缴纳有困难的，可办理借款手续。未取得相关证书的，学费由个人自理；

　　2、经费报销部分是指进修、培训的学费，资料费、报名费、考务费等需个人自理。报销比例参照杭师院[20**]63号文件《杭州师范学院教师进修培训工作若干规定》执行；

　　3、特殊工种上岗技术培训学费经审批全额报销；

　　4、在对口岗位上的资质年检年审，给予全额报销；不在对口岗位上的，总公司不予报销；

　　5、在对口岗位上的技术升级培训，总公司承担50%，不在对口岗位上的，总公司不予报销；

　　6、管理技术业务骨干、部门负责人工作成绩优异的，经总公司办公会讨论，相应学费的报销可在原定比例上浮10%；

　　7、非在编人员在工作中表现突出，被评为年度先进工作者的及所在班组被评为年度先进班组的班组负责人，在获奖三年内，其进修、培训费用总公司承担1/3；

　　8、各部门应拟订非在编人员进修、培训管理办法，在经费上予以扶持；

　　9、职工进修、培训学习期满，须有一定的服务期继续为公司、学校工作。短期培训及攻读大专学历的服务期为三年，攻读本科以上学历的服务期为五年，在服务期内，因个人原因申请调出公司、学校的须返还全部费用。

　　七、本规定解释权属后勤发展总公司人力资源部。

　　八、本规定自发文之日起执行。

篇2：房地产员工进修与培训管理规定

　　来源自合同范文 一、为提高员工素质,公司鼓励员工利用业余时间参加社会举办的与本职工作有关的进修与业务知识培训。

　　二、员工外出进修与培训原则上一律自费,除公司根据业务发展需要,由公司办理进修及培训手续,并按公司有关精神实施的进修与培训,公司将给予报销部分费用。

　　三、凡公司安排的外出进修与培训,取得毕业或结业证明后,学费由公司承担。

　　四、经部门经理同意,总经理核准的,由员工自行联系的外出进修与培训所支出的学费原则上由员工自己支付,特例情况由总经理特批。

　　五、除公司安排的外出进修与培训外,员工自行联系的外出进修与培训所占用的工作时间作缺勤处理,并需办理事前请假手续,特殊情况由总经理特批。

　　六、如外出进修、培训时遇到例假日一律不按加班处理,亦不办理被休手续。

　　七、接受进修、培训人员应于学习结束后一周内书写《员工培训汇报》,呈报上级主管审查后,转交行政部备案。

　　八、公司员工在下列情况下离职时,应按规定返还受训费用:

　　员工受公司安排外出进修与培训的,毕业或结业后二年内自动离职者,应无条件返还培训期间公司所支出的一切费用,三年内自动离职者,应返还受训期间50%的费用,四年(含四年)后自动离职者,应返还受训期25%的费用。

　　九、凡公司安排出国进修与考查的员工,必须由公司与员工在出国前签订相关协议,回国后如员工提出要求辞职,按协议规定条款执行。

篇3：区医院特检科学习、培训、进修制度

　　区医院特检科学习、培训、进修制度

　　一、学术活动：

　　1.医院各级、各类工作人员需外出参加学术活动的，都应先填写《医院工作人员外出参加学术活动审批表》。该表由参加者填写，经所在科室负责人、相关职能科室负责人审批、分管院长批准后，方可参加。

　　2.科室负责人及相关职能科室要做好工作人员外出参加学术活动的登记工作。学术审批表交医教科备案，以便做好学分登记报销工作。

　　3.参加学术活动原则上每年一次，费用实行限额控制。每年高级4000元、中级1800元、初级800，超支自负。到省外参加学术活动的要从严控制。

　　4.差旅费按医院规定报销。

　　5.参加学术活动者要把学术会议的信息对全院医务人员进行转达，以达到资源共享，提高医院学术水平的目的。

　　二、进修培训：

　　1.凡外出进修培训者，应填写《进修表》或《外出审批表》，经所在科室和职能科室负责人同意后，报分管院长批准、方可参加。

　　2.工资福利进修期间对照非量化科室相应标准，培训超一月者，参照进修待遇，不足一月者由所在科室发放。

　　3.差旅费按医院有关规定报销，进修费、培训费按实报销。

　　4.进修培训原则上三年一次。

　　三、继续教育：

　　1.凡具有士级职称的，均享受医院继续教育待遇。

　　2.参加继续教育者，应填写继续教育登记表，经所在科室和职能科室负责人同意后，方可参加。继续教育按70%报销，差旅费参照学术交流标准。