酒店人事政策之员工雇用

　　A.任职条件

　　1.部门根据各工种的工作性质和技能要求，制定分管岗位的素质标准并送人力资源部审核。

　　2.人力资源部审核后呈送总经理批准执行。

　　3.总经理批准后的任职条件返回人力资源部，相关部门各执一份。

　　4.人力资源部和有关部门严格按任职要求和标准招聘各岗位人员。当地劳动力市场无合适人选的，需到外地市场招聘，薪酬标准可适当放宽。

　　5.应聘者若有某些方面达不到要求，但别的方面的优势明显存在，且有较好潜质，可适当降一级聘用，以观察和培养提高。

　　B.需求人员呈报

　　1.各部门根据本部人员流动情况和经营状况及工作需要补充人员时，必须于每月2日前编制下月招聘计划，呈报人力资源部；如有临时招聘，须提前两周填写《招聘员工申请表》，呈交人力资源部审核。

　　2.人力资源部对照编制表查看是否有空缺编制，检查部门陈述的理由是否合理，审核后给出意见并转呈总经理审批。

　　3.总经理根据部门和人力资源部意见及对酒店全局经营的把握作出是否批准的决定。

　　4.人力资源部根据呈报表负责执行招聘工作。

　　C.雇用程序

　　a.面试

　　1.求职者必须按要求填写《职位申请表》，并附上免冠一寸彩色近照一张。

　　2.申请者由人力资源部作初步面试和笔试。通过面试了解及核对申请人全部背景资料。其资料包括：身份证明文件、学历及工作阅历证明等。人力资源部将根据该职位招聘要求作面试参考，并安排求职者进行面试。

　　3.员工推荐应聘者，应先将求职者引见至人力资源部。外地无法直接面试者，可将求职者简历转交人力资源部，由人力资源部进行筛选，确定面试方式。

　　人力资源部按每个空缺三个候选人的标准为用人部门提供选择，当认为申请者符合初步条件时，

　　4.将连同《职位申请表》、《面试评估表》转交用人部门总监/经理面试。

　　5.人力资源部在初试时，认定其基本入职资格，记录求职者主要信息，并将求职者对酒店工资福利待遇要求进行记录。

　　6.部门面试时，主要职责是认定求职者是否符合该岗位任职要求，并在面试记录表中记录面试结论。不得与求职者讨论工资福利待遇，或将酒店人事政策（包括：工资标准、福利政策等信息）向求职者透露，以维护酒店人事政策的统一性和严肃性。

　　b.人事调查

　　1.《职位申请表》中，求职者必须清楚详细的填写以前工作单位的名称、地址以及联系电话，以便进行核实。

　　2.被录用者由人力资源部直接向相关单位进行调查及核实。或由被聘用者提供原供职单位的工作证明/离职清算手续，若两项均无法提供时，必须有其户口所在地居民委员会证明其无过失或违法的行为。调查不合格者，酒店不予录用；调查合格者，方可正式录用。

　　c.敏感岗位的录用

　　1.中层以上或其他敏感岗位的录用还需要经过业主方的审阅统一，由人力资源部提供详细的背景调查资料

　　2.关健岗位非本地应聘者（驾驶员、财务收银等），需由当地户籍可靠担保人出具担保证明。

　　d.聘用

　　1.经人力资源部和用人部门面试认定符合录用要求的，由用人部门总监/经理按要求填写用人审批单，经人力资源总监审核，报总经理批准。经批准后，对拟用人员由人力资源部发出录取通知。

　　2.面试合格者到人力资源部指定点接受体格检查，接受体检时须携带免冠寸照两张和本人身份证，以作体检证明之用，体检费用自理。

　　3.未正式上班前，人力资源部将有关资料填入《入职人员登记表》内，及预备新员工之名牌、员工卡、更衣柜、制服领用单等，对符合入住员工宿舍条件的新员工准备宿舍。

　　4.人力资源部负责通知相关部门有关新人员的资料及到职日期。

篇2：争当优秀员工 做安全生产典范

　　争当优秀员工 做安全生产典范

　　做好安全生产工作是企业生存发展的基本要求，是事关职工群众生命财产安全，事关企业发展稳定的大事。进入厂区首映眼帘的是“安全第一，预防为主，依靠群众”的方针。这充分说明了公司、厂部把安全工作当作头等大事，真正的把职工当成了企业的主人，把职工的生命安全及财产放在了首位，体现了企业对广大职工的关心和爱护。

　　我们在实际工作中应严格遵守“三不伤害”的原则，以饱满的热情努力工作。在各自不同的岗位奉献自己的聪明才智，为企业的发展与辉煌贡献自己的一份力量。每天高高兴兴上班，平平安安回家。

　　这个目标并不是登峰造极、高不可攀的，它需要我们员工自己去增强自身的责任感、提高自身的素质和安全意识。责任是无形、无价的，只要是工作就意味着要对自己所做的一切负责任。将责任和荣誉视为企业员工的职业道德，我们的表现会更加卓越，会自觉的遵守劳动纪律，听从指挥。那些厂部和车间不去提倡的东西就会从你的身边悄然溜掉，更不会出现违章违纪现象。我们在工作之余常常学习安全知识及各种操作技能、操作规程、事故案例等等。用知识洗刷自己的头脑，用事故案例来敲响头脑中的警钟。处处事事都按操作规程去操作，事故的发生率就会趋近于零，甚至等于零。

　　我们绝对不可对操作规程不屑一顾，置若罔闻。谁人不知道操作规程是由无数个事故案例、血的教训总结而来，每一条每一款都不是凭空想象，制定时都有依据。我们稍有懈怠就有造成人身伤亡的可能。有厂内也有厂外，有近期也有远一点的，无论时间长短，无情的事实给我们上了一堂堂生动的课，给本来欢乐祥和的时光增添了沉重、悲痛的气氛，给当事人的家庭造成无可估量的损失。

　　让白发苍苍的父母在本该安度晚年的幸福生活中去承受老年丧子的悲痛。年轻的妻子失去了心爱的丈夫，成为她一生中难以抚平的伤痛，嗷嗷待哺的孩子将终身无法享受到父亲那博大精深的爱。我们可以做的只是人人为之惋惜，但却永远无法弥补伤害带给难者的精神创伤。究其事故原因，都是头脑中放松了安全这根弦，认为自己的一些小疏忽不会造成人命关天的后果。所以，工作中出现违规操作和习惯性违章，只要我们严格按照操作规程操作，稍微谨慎一点，这类事故是完全可以避免的，每一个家庭都可以享受天伦之乐。

　　这就需要我们广大职工群众在今后的生产经营和建设中牢牢地绷紧安全弦。当产量、质量、工程进度和效益与安全发生冲突时优先考虑抓好安全工作，别无选择，安全第一。事事处处自觉遵守《安全生产法》充分发动职工群众与各种各样的不安全行为作斗争，坚决做到一切从安全出发。千方百计杜绝、遏制、消除不安全现象，坚持安全生产常抓不懈，让安全生产、我要安全的警钟长鸣。

　　不论过去的工作态度如何，那都已经是过去，最重要的是从现在起，您未来的态度，我们要把安全工作抓得紧上加紧、重之再重。让领导多一份放心，少一份牵挂，人人争做一名优秀员工！

篇3：新员工心得体会：我与企业共成长心得

　　新员工心得体会：我与企业共成长心得

　　当我怀着激动的心情走进z时，脑海里禁不住浮想联翩，年轻的我想到了自己，想到了如何让自己的青春更加耀眼，璀璨。

　　在我进入高炉卷称这个岗位时，我明白了工作的重要性。首先，我要了解高炉的各个设备，熟悉甚至会使用卷称工段设备，明白它们的用途，只有真正的了解，才能在以后的工作中更加的得心应手；其次，就是要与同事们团结合作，在工作进行中，要时刻与工友们保持联系，安全第一。最后，我所学到的安全知识，车间以及厂部的各种规章制度，以及公司领导下达的一些指令，这些都让我看到了企业对工人的关心与爱护。

　　工作了快两个月，这一刻我深深的体会到奉献的价值，追求的快乐，同样也深刻的体会到了来自同事们的信任和支持，关心和呵护。

　　在这个集体中，每个员工都有体现价值和展示才华的平台，只有练就一身过硬的本领，才能在岗位上炫出自己最美的舞姿。任何成长都不会是一帆风顺的，z前辈坚韧不拔的精神为我们树立了榜样，我要向他们一样在岗位上不历练，向着更广阔的天空去探索，去翱翔！