培训评价的标准

　　1、接受培训的人员对培训的反应。每一个接受培训的人都会对培训做出效果好坏的评价，结合所有人员的总体反应可以得出对培训效果的基本认识。

　　2、对培训的学习过程进行评价。主要是评价培训过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效。培训中的每一步学习过程是否满足或达到了培训所提出的要求。

　　3、培训是否带来了人员行为上的改变。培训的目的是提高了能力，而能力是通过行为表现出来的。因此，评价培训的效果就是要看接受培训的人是否在工作行为上发生可观察的变化，并有利于工作绩效的提高。

　　4、工作行为改变的结果是什么。培训的最终评价应该以组织的工作绩效为标准。也就是说，工作行为的改变带来的是工作绩效的提高。如果培训能够带来这种积极效果，也就可以说完成了对人员实施培训的目标。

篇2：技术培训、技术中介服务合同

　　技术培训、技术中介服务合同

　　项目名称：___________________

　　委托方(甲方)：___________________

　　服务方(乙方)：___________________

　　填写说明

　　一、“合同登记编号”的填写方式：

　　合同登记编号为十四位，左起第一、二位为公历年代号，第三、四位为省、自治区、直辖市编码，第五、六位为地、市编码，第七、八位为合同登记点编号，第九至十四位为合同登记序号，以上编号不足位的补零。各地区编码按GB2260?4规定填写。

　　二、技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。技术服务合同中包括技术培训合同和技术中介合同。

　　技术培训合同是指当事人一方委托另一方对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同。

　　技术中介合同是指当事人一方以知识、技术、经验和信息为另一方与第三方订立技术合同进行联系、介绍、组织工业化开发并对履行合同提供服务所订立的合同。

　　三、计划内项目应填写国务院部委、省、自治区、直辖市、计划单列市、地、市(县)级计划。不属于上述计划的项目此栏划(/)表示。

　　四、服务内容、方式和要求：

　　包括技术服务的特征、标的范围及效益情况；特定技术问题的难度、主要技术经济指标；具体的做法、手段、程序以及交付成果的形式。

　　属技术培训合同的此条款填写培训内容和要求，以及培训计划、进度。

　　属技术中介合同此条款填写中介内容和要求。

　　五、工作条件和协作事项：

　　包括甲方为乙方提供的资料、文件及其他条件，双方协作的具体事项。

　　属技术培训合同此条款填写培训所需必要场地、设施和试验条件，以及当事人各方应当约定的提供和管理有关场地、设施和试验条件的责任。

　　六、其他：

　　合同如果是通过中介机构介绍签订的，应将中介合同作为本合同的附件。如果双方当事人约定定金、财产抵押担保的，应将给付定金、财产抵押及担保手续的复印件作为本合同的附件。

　　七、委托代理人签订合同时，应出具委托证书。

　　八、本合同书中，凡是当事人约定认为无需填写的条款，在该条款填写的空白处划(/)表示。

　　依据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就___________项目的技术服务(该项目属____计划)，经协商一致，签订本合同。

　　一、服务内容、方式和要求：

　　应当填写培训内容和要求、培训计划、进度；属技术中介合同当应填写中介内容和要求。

　　二、工作条件和协作事项：

　　三、履行期限、地点和方式：

　　四、验收标准和方式：

　　技术服务或者技术培训按____标准，采用____方式验收，由____方出具服务或者培训项目验收证明。

　　本合同服务项目的保证期为____。在保证期内发现服务质量缺陷的，服务方应当负责返工或者采取补救措施。但因委托方使用、保管不当引起的问题除外。

　　五、报酬及其支付方式：

　　(一)本项目报酬(服务费或培训费)：_________元。

　　服务方完成专业技术工作，解决技术问题需要的经费，由______方负担。

　　(二)本项目中介方活动经费为：_______元，由______方负担。

　　中介方的报酬为：________元，由____方支付。

　　(三)支付方式(按以下第 种方式)：

　　①一次总付：______元，时间：_________

　　②分期支付：______元，时间：_________

　　______元，时间：__________

　　③其他方式：

　　六、违约金或者损失赔偿额的计算方法：

　　技术服务违反本合同约定，违约方应当按___________规定，承担违约责任。

　　技术培训违反本合同约定，违约方应当按___________规定，承担违约责任。

　　技术中介违反本合同约定，违约方应当按___________规定，承担违约责任。

　　(一)违反本合同第 条约定，____方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

　　(二)违反本合同第 第约定，____方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：

　　(三)

　　七、争议的解决方法：

　　在合同履行过程中发生争议，双方应当协商解决，也可以请求_______进行调解。

　　当事人不愿协商、调解解决或者协商、调解不成的，双方商定，采用以下第____种方式解决。

　　(一)因本合同所发生任何争议，申请_____仲裁委员会仲裁；

　　(二)向______人民法院起诉。

　　八、其他(含中介方的权利、义务、服务费及其支付方式，定金、财产抵押担保等上述条款未尽事宜)：

　　九、本合同有效期限：_____年__月__日至_____年__月__日。

　　甲方：___________

　　代表人：________

　　____年___月___日

　　乙方：___________

　　代表人：________

　　____年___月___日

篇3：企管专家培训讲座学习心得(2)

　　企管专家培训讲座学习心得(2)

　　通过这次学习，让我不禁想起曾经读过的狼文化。在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么？因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。

　　现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种“打群架”的现象正被越来越多的人所关注。以前，外国人对我们的认识是：一个中国人是一条龙，一群中国人是一条虫，为什么？因为我们没有将团队的力量发扬光大，内耗比较多。而一群狼团结拼搏，和谐协作，共同发展的团队精神是一种可怕的力量。这种群体的力量正是我们团体所需要追求的。

　　同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，具体就是团队中的每个成员都应该清楚个人和团队的共同目标，明确自个的角色定位和在组织中的作用。

　　所以，我认为随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，市场需求越来越多样化，使企业管理层所面临的情况和环境极其复杂，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动，所有这些都要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作。所谓团队，是指一些才能互补、团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人。

　　团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要一个成员能够为之信服的目标。只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。团队的目标就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值，这也是团队存在的意义。这就需要团队的每个成员为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队而牺牲自己的某些利益，分工合作，相互照应，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能。

　　而为了确保企业各个团队能够进行卓有成效的工作，管理层有必要制定适用于团队模式的评估体系和激励机制。我认为它必须是针对整个团队而不是个人，只有如此，才能体现团队的价值。在制定评估体系时，我认为评估的目的是：促进团队工作业绩，让成员了解工作进展情况以及明确要做的工作，鼓励成员提高能力和进步，促进成员之间的交流，纠正行动上的偏差，培养成员的主人翁责任感。根据这一目的，我们可以采用团队内部成员互相评议、用户满意程度、管理层评估这三种方式来具体实施绩效考核，从而从制度上要求企业各团队加强团结精神，提高工作效率。

　　团队凝聚力的增强，我认为只是一个量的积累，只能保证企业发展不倒退。但是企业如何才能不断提高应变能力，在复杂变化的环境中永葆生机和活力呢？我认为学习是应变的根本，企业应将学习型企业作为企业发展的方向和目标。

　　学习不仅是企业应变之策，而且是增加企业知识贮量，提高企业知识创新能力的主要途径。企业应该要建立和完善鼓励和促进企业员工个人学习和企业组织团队学习的制度，要培育和营造优秀的学习型组织文化。从而树立学习精神，鼓励员工努力学习，不断提高自身素质和经营管理水平。

　　就我个人来讲，首先要明确自己的发展方向及目标，端正学习态度，不断提高业务知识。根据时势，不断调整学习的内容。因为我深信：你的未来取决于你昨天做了什么。为此，我更要抓紧现在的每一分每一秒，充实自己，开发潜力，为未来作好准备。