篇2：公司劳动工资员岗位工作职责范本

　　公司劳动工资员岗位职责范本

　　（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

　　（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

　　（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇3：公司劳动工资员岗位职责(4)

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　　(1)根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

　　(2)负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

　　(3)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

　　(4)根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

　　(5)细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

　　(6)建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　(7)核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

　　(8)配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

　　(9)完成人事部部长临时交办的其他任务。

篇4：公司劳动工资科职责样本

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　　直接上级：人事部;

　　部门性质：工资报酬和劳动力资源管理;

　　管理权限：受人事部委托，行使对公司员工工资报酬和劳动力资源调配管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务;

　　管理职能;合理地组织公司劳动报酬和劳动力资源管理工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之目的;

　　主要职责：1。服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责;

　　2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生;

　　3.拟订本科的工作计划和目标;

　　4.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

　　5.负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作;

　　6.负责公司的劳动报酬管理工作;

　　7.公司劳动力资源的调配;

　　8.负责编制公司员工需求计划及员工的招聘;

　　9.负责办理公司员工的劳务纠纷处理;

　　10.员工日常考勤管理工作;

　　11.协助做好人事档案管理工作;

　　12.协助做好人事档案管理工作;

　　13.协助搞好公司人员统计管理工作;

　　14.协助建立员工的工作业绩档案，组织对员工的考核;

　　15.协助公司的共青团、工会、妇女工作及计划生育工作;

　　16.完成临时交办的其他工作

篇5：地产公司施工资料员岗位工作职责

　　地产公司资料员岗位职责

　　1、负责对需要本部门审核的各类审批表、联系单等其它文件进行打印、登记与保管。

　　2、负责部门施工图纸的整理、登记与保管。

　　3、负责所有预算部形成的工程合同、招标文件（包括工程勘察、咨询、监理和工程施工等）、工程结算资料的登记、归档与保管。

　　4、负责内、外部各类文件资料的接收与发放，并做好登记与保管工作。

　　5、负责对各种付款及代购款项（包括水电费、代缴木材款、代缴劳保以及应由施工单位承担的各种款项）做好登记，并对工程付款做好台帐管理。

　　6、根据需要协助查阅各类文件资料，确保及时准确提供。

　　7、负责部门存档资料到期后的更换调整，确保存档资料的时效性。

　　8、负责做好部门内勤工作，做好来访客人的接待工作。

　　9、负责本部门办公设备的维护及环境的维持。

　　10、完成领导交办的其他工作任务。