员工福利制度

1.福利是指公司为吸引员工到企业来工作或根据需要而设计的作为改善员工工作、生活、学习环境或作为员工基本收入补充的一系列措施或实物的总和。各职等层次员工因工作岗位与责任不同，具体享受的项目与标准会有所不同。

2.以下具体项目和标准仅供参考，公司将根据实际情况酌情增减。

2.1.年功津贴：

2.1.1.是为了鼓励员工忠诚于企业，体现员工的工作经验和服务年限对企业的贡献，并希望员工能与公司长期地共同发展而设立。根据公司的实际情况，除短期劳务工外的员工在公司服务满一年（以员工入职的自然月累计数满一年为准，不满一年不计），其公司工龄就算一年；

2.1.2.年功补贴按员工本人在公司的连续工龄，分段累计计算，按月发放。具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：

20元/年×工龄。

2.1.3.离职员工在离职当月不享受年功津贴。

2.2.学历津贴与职称津贴不兼得，采用“孰高的原则”确定：

2.2.1.学历津贴：设立学历津贴的目的是尊重知识、吸引人才，增强公司人才储备和发展的后劲，学历津贴只适用于国家承认的毕业证书为准(限全日制教育以及自考本科以上)。具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：

2.2.2.大学本科毕业50元/月，硕士研究生、双学士毕业100元/月，博士研究生毕业150元/月；

2.2.3.职称津贴：根据员工的技术职称确定，职称应以国家认证的为准，具体标准如下，以后根据实际情况进行调整：

2.2.4.中级职称50元/月，高级职称100元/月，正高级职称150元/月；

2.2.5.离职员工在离职当月不享受职称津贴。

2.2.6.通讯费用：详见第12章通讯管理规定。

2.2.7.调驻津贴：员工因公司工作需要奉命调驻外地（四川省外）或较长时间（1个月以上）驻分公司、筹备、改造、招商、拓展、借调等执行勤务时公司按日计发一定标准的伙食、住宿、交通津贴。

2.2.8.食宿津贴：为让员工能安心工作，便于日常管理，公司为所有提供宿舍和公共饭堂服务，以使员工基本生活有所保障。

2.2.9.水电煤气补贴：详见《宿舍管理规定第四章》。

2.2.10.有薪假期：本公司员工享有下列有薪假期：

-国家法定假：春节、五一劳动节、国庆、元旦、清明、中秋、端午等法定假日。

-公休假：凡公司员工均享有周六、周日公休假。

-工伤假：员工因工负伤根据受伤情节、性质、责任归属、受伤程度等情况，由指定医院出具有效证明，报相关权限人审批后可享受核定之工伤假。

-婚假：员工享受婚假，婚假凭有效证件发贺金500元。休假规定参见假期管理规定。

-产假：女员工有薪产假期间只享受基本工资，不享受浮动奖金和各项福利津贴；公司另发贺金200元。产假休假参见假期管理规定。

-丧假：员工享受丧假。凭有效证件，发抚恤金200元。休假参见假期管理规定。

-年休假：员工享受带薪年假，具体休假参见假期管理规定。

-事假：全额无薪，当月休事假超过15天者（出勤≤14天），不享受当月的绩效工资。

-病假：员工请病假，享受病假工资，病假超过一个月，工资按照企业所在地区月最低工资标准支付。

-旷工：员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。

-调休假：员工www.pmceo.com休调休假期间享有全额基本工资、一次性连续休调休假半个月以上者，不享受交通、通讯补贴、驻外地等工作补贴。

-生日贺金：公司为过生日员工发放生日贺金，标准为100元/人。

-劳动保护：公司根据工作需要和各岗位的性质不同，配置相应的公司统一制服和劳动保护用品。

3.文康福利：公司在传统节假日、公司重要庆典日、员工生日及平时不太忙的时节，公司将根据实际情况适当的组织丰富多彩的文化、体育、联谊活动，在传统的节日发放不同程度的礼品或礼金，使员工能在工作之余能感受公司的气氛和家的温暖。

4.教育培训：公司鼓励和提倡员工在做好自身本职工作的同时，积极参加学历教育或技能培训，公司也将尽可能的根据员工自身的实际需要，开发和和提供更多的脱产、半脱产培训项目和机会，也强烈要求员工积极参加公司组织的各种内训、外训课程，以有助于员工能力和素质的全面提高，从而让员工和公司一同进步和成长。

5.书刊订阅：公司各部门在每年12月中旬以部门为单位，由负责人根据需要提出有关专业报刊杂志的需求申请，报

行政人事部、主管领导审批同意后由行政人事部统一订阅和管理。

6.图书借阅：凡公司人员可在公司图书阅览室凭工作卡免费借阅图书杂志。

篇2：房地产公司福利制度

　　餐费补贴:

　　为解决员工工作午餐的费用,公司为每位员工每月发放餐费补贴。每月底,由人力资源部将此笔补贴计入工资总额中,并从工资中代扣代缴个人所得税。

　　节日补贴:

　　按照我国的民族习惯,公司在节日为正式员工发放过节费,以寄同乐之情。发放标准根据公司的发展业绩调整。

　　住房公积金:

　　1、根据国家相关法令,为解决员工住房问题。公司正式员工均缴纳住房公积金,员工以上一年月平均工资总额的8%缴纳,高于上一年北京市职工平均工资300%以上部分(来自:www.pmceo.com)不做为基数。人力资源部发工资时在税前代扣代缴,同时公司支付等额的住房公积金。

　　2、住房公积金的年度期限为上年7月至下年7月,每年7月起住房公积金的金额进行调整。住房公积金实行个人帐户,并支付活期利息。

　　3、住房公积金使用办法:租房,能提供正式收据报销;符合住房公积金中心的手续的贷款;房屋大修。

　　4、住房公积金提取:员工离退休、调离本市或出国定居时可办理销户;手续完备的买房货款偿还。

篇3：地产集团员工福利制度

　　一、法定假日

　　1、员工享有国家法定有薪假10天,即元旦一天,春节三天,五一劳动节三天,国庆节三天。女员工三八妇女节休息半天。

　　2、员工在法定假日内因工作需要不能休假,公司将给予同等时间的补休。

　　二、年假

　　1、凡在公司连续工作十二个月以上的员工,均可以享受有薪休假,休假时间按集团《人力资源政策》中有关规定执行。

　　2、员工休年假必须提前十五天向所在部门提出申请报告,经批准后由部门根据工作情况安排休假。

　　三、探亲假

　　外派员工探亲假按集团有关规定执行。

　　四、婚、娩假

　　1、申请婚假的员工结婚时可凭结婚证书申请三天有薪假期,符合晚婚条件者按国家及集团有关规定另加晚婚假。

　　2、员工申请分娩假时须呈交有关医院的证明书,经批准后方可按有关规定享受有薪分娩假。

　　五、计划生育假

　　员工凡因计划生育所需的假期,凭有关医院及集团工会或各公司工会的证明,经批准后方可按国家及集团有关规定享受有薪假期。

　　六、病假

　　员工请休病假必须持有医院的有效病假单,并按集团规定办理手续后,方可批准病假。

　　七、事假

　　1、员工如有特殊情况需请假,必须按集团有关规定办理请假手续(未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理),事假减薪按集团(来自:www.pmceo.com)《薪酬管理规定》执行。

　　2、员工请事假二天以内由其部门经理批准,三天以上须各公司主管人事领导批准。

　　3、各部门经理请事假须经其公司主管领导批准。

　　八、慰唁假

　　如员工直系亲属(父亲、母亲、丈夫、妻子、儿女)去世,可享受三天有薪假;员工旁系亲属(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理丧事者,经主管领导批准,另给路程假,路费自理。

　　九、医疗福利

　　公司执行国家规定,参加社会统筹医疗保险。具体按国家及当地政府有关规定执行。

　　十、健康检查

　　集团原则上每年组织员工进行一次体检,凡患有传染病者必须离岗治疗,集团按国家有关规定给予一定的医疗期,期满仍未康复者将按有关规定处理。

　　十一、生活津贴

　　集团向员工支付的薪酬包括了国家规定的所有生活补贴费。

　　十二、计划生育补贴

　　凡按国家有关规定办理独生子女手续的员工,可享受计划生育津贴。

　　十三、工伤或死亡

　　因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。

　　十四、退休待遇

　　员工的退休待遇按国家有关规定执行。

　　十五、员工培训

　　集团及各公司根据工作需要为员工提供各种培训机会。凡集团出资培训的员工应与集团签订合同或协议,按本制度中有关规定执行。