中小企业通用规章制度

　　第一章 总则

　　第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

　　第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

　　第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

　　第二章 行政办公制度

　　第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

　　第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

　　第六条：卫生管理制度

　　1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

　　2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

　　3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

　　4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

　　5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

　　第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

　　第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

　　第九条：生产场所严禁吸烟。

　　第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

　　第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

　　第十二条：不做任何有害公司的事。

　　第十三条：工作期间，www.pmceo.com严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

　　第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

　　第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

　　第三章 考勤制度

　　第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

　　第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

　　第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

　　第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。

　　第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

　　第四章 安全生产管理制度

　　第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

　　第二十二条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

　　第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

　　第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

　　第五章 员工的权利

　　第二十五条：平等就业的权利。

　　第二十六条：参加企业民主管理的权利。

　　第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。

　　第二十八条：按公司规定休息和休假。

　　第二十九条：享受劳动安全、卫生和保护。

　　第三十条：请求劳动争议处理的权利。

　　第六章 员工的义务

　　第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。

　　第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

　　第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。

　　第三十四条：在工作中不断提高劳动技能的义务。

　　第七章 奖罚制度

　　第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。

　　第三十六条：违反公司规章制度的职工，公司予以处罚，罚金5-500元。

篇2：企业安全生产规章制度范本(3)

　　企业安全生产规章制度范本（三）

　　安全生产规章制度是生产经营单位根据其自身的生产经营范围、作业危险程度、工作性质及其具体工作内容的不同依据国家的有关法律、法规、规章、标准，有针对性的规定的，具有可操作性的，保障安全生产的工作运行制度，是企业安全生产的管理标准。本节只介绍制度的编制框架和主要内容。特殊或专项作业项目的安全生产制度，各企业可结合自身要求加以制定。

　　1、安全教育培训制度

　　①为确保安全生产，增强本单位职工安全生产知识，各部门要结合中心工作，应用广播、版报、安全课等形式，积极开展经常性的安全生产教育。

　　②凡新入厂的管理人员和职工，必须接受厂级、车间、班级的三级安全生产教育后方可上岗，有关部门做好三级教育卡的备案记录工作。

　　③转岗职工、重新上岗职工的安全教育由车间主任完成。

　　④特种作业人员在上岗前必须进行专业技术培训，持有关部门颁发的有效证件方可上岗。

　　⑤所有授课人员应作好教育记录，保证教育内容和时间符合法律规定，受教育人接受教育后应签字确认。

　　⑥凡发生工伤事故后，主管部门要根据事故原因对职工进行教育。

　　⑦安全生产教育后，由安全科或主管领导将授课及考试资料归档。

　　2、安全生产检查制度

　　①本单位安全科应每月进行一次安全生产检查对安全生产责任制、安全生产制度的落实、安全教育培训、重大危险源及重要危险部位，结合季节变化开展季节性检查、排查及时消除事故隐患。

　　②各车间每周进行了一次安全生产检查，主要检查机器设备、设施的安全生产状况，排查事项隐患。

　　③班组每日进行了一次安全生产检查，主要检查职工是否遵守操作规程，是否按规定佩带个人安全防护用品，纠正违章现象。

　　④单位专职、兼职安全员定时巡检及时发现事故隐患。

　　⑤所有检查结果要有记录，对检查出的隐患或违反规定的行为应及时上报，立即排除。

　　各生产经营单位结合本单位的实际，在编制检查制度中，应列出工作现场的检查重点内容，以及谁去检查，什么时间检查，检查后怎么消除等内容。

　　3、安全生产奖惩制度

　　安全生产奖惩制度的编制应结合本单位不同岗位而定，应找出各岗位易发生的违反规定、违反标准、违反操作规程的行为。找出各部门及单位领导在岗位责任制中易发生违反规定的范围。根据情节轻重制定出单位的处罚标准，奖励的有关条款。可依照以下内容确定奖励标准：

　　①对安全生产管理有突出贡献的。

　　②发现生产安全重大事故隐患的。

　　③拒绝或举报违章作业的。

　　④在发生事故中抢险救灾做出突出贡献的

　　奖惩制度的奖励、惩处的实施由谁来决定，在制度中应予以明确。

　　4、生产安全事故的报告和处理制度

　　①发生生产安全事故后，应立即上报上级安全部门，主管部门根据事故情况上报有关部门处理。

　　②发生生产安全事故后，事故部门或个人要保护好现场，不得将事故现场随意变动或恢复。

　　③发生事故部门或事故当事人要积极协助调查分析，不得隐瞒事故真相。

　　④对发生事故的各类工伤事故要按照“四不放过”的原则，查明原因，分清责任，接受教育，提出处理意见，建立防范措施。

　　另外应将对违反操作规程、违章作业、违章指挥所造成的事故，按照事故大小对责任人的行政、经济处罚标准作为条款编入制度中。

　　对职工的工伤保险、休假等规定条款编入制度中。

　　5、个人防护用品管理制度

　　依据《中华人民共和国安全生产法》结合本单位具体情况为确保企业生产的安全进行，保护职工的人身安全与健康，对在职职工按不同工种的劳动防护要求，确定发放标准。

　　编制条款：

　　①要明确发放防护用品名称、使用年限和发放部门。

　　②明确个人防护用品的标准和范围。

　　③明确个人防护用品的采购部门及质量保障要求。

　　④明确回收的时限和负责部门。

　　⑤明确丢失或损坏的处理标准和补发条款。

　　⑥明确职工使用防护用品的要求。

　　以上条款各生产经营单位结合自身实际情况编制个人防护用品管理制度。

　　6、设备安全管理制度

　　设备安全管理制度的编制应包括以下内容：

　　①对设备的选购要满足安全技术要求。

　　②设备的维护、保养、时限和方法。

　　③设备应具有可靠的安全防护装置。

　　④明确设备的危险部位和维修措施。

　　⑤对设备的安全检查的时限和内容。

　　⑥设备操作人员的培训和持证要求。

　　⑦设备异常情况的紧急处置措施。

　　不同的设备应有不同的标准与要求，在编制设备管理制度时应结合单位设备状况，在制度中做出具体要求。